部转岗制度、提高餐补和面向基层的薪资利好政策外，淘宝特价负责人七公也首次以合伙人身份对外亮相。公司将提拔新任合伙人的目光，重新挪回这位在公司默默打拼奋斗长达18年的老将身上，这似乎意味着“曾经外来和尚会念经”的时代已告一段落，这家公司正在重新正视“自己人”，显然也是看到了问题所在。
快手，当员工即将享受财富自由之余，公司却苦苦思考着曾经谷歌、Facebook、阿里巴巴上市后那些幸福的烦恼。
杭州余杭区欧美EFC澳洲中心T6-T8单位的装修即将竣工，当前的招聘工作也在有条不紊地推进中，面对8000亿GMV的全年目标已是箭在弦上。大促云集的Q3即将袭来之际，萧蔷之内持股老员工的套现离场，或将成为快手上市后的第一次重大挑战——离职潮的发生。
“天要下雨，娘要嫁人。”面对人性的复杂问题时，即便公司和企业家有万般情怀也无法阻挡人走人留。“拥抱每一种生活”既是一句平台面向用户的口号，也是公司一种尊重每个快手员工选择的态度。但平台和公司所做出的产品，和所倡导的世界观能让人驻足鼓掌，就像快手的同行——bilibili那样，让每个用户和员工都成为精神股东时，就能少一些功利主义的追求，而多一些不问为什么的坚持。
字节跳动，为了筹备那个足以掀翻中国互联网现有格局的IPO，当前仍在不遗余力地发动人资攻势，以积蓄更多能量。
恐怖的盈利能力，广阔的业务空间，强势的企业文化和产品力，让这家公司具备了几乎所有伟大企业的基础条件，甚至今天分布于中国各个城市办公的字节跳动员工工牌都能成为一种流行文化符号——这家公司在已经成为中国各大高校应届毕业生和互联网人求职第一选择的同时，仍然在不惜重金向各家公司吸收人才：字节跳动当前的战略招聘思考维度已经从满足战略需求的层面，提升到了“战略储备”的高度，这如同就像当年张一鸣早年曾不惜百万年薪留下人才，以防止其流入对手之手的思考逻辑一样。
与此同时，截至2021年Q2中国互联网最重磅的人事变动仍然发生在字节跳动身上。小米的前“少帅”、公认为雷军接班人之称的周受资于今年3月24日突然宣布离开小米加入字节跳动，成为公司新任CFO，并在37天后被任免为全球目前公认最难当公司CEO——TikTok CEO。深谙制衡之道的新加坡人，如今成为张一鸣卸任后，挽救TikTok和打包全球化业务，并最终发起IPO的最后一张牌。
而杭州，一个逐渐从Easy转向Hard模式的准一线城市，伴随更多大公司和更多势力的进入，让落户本地的人才也在成熟中并恢复理智。
由于本地新房的摇号限购政策、二手房倒挂存在导致的诸多现实问题，使得新老杭州人的生存成本正在一步步向上海看齐，尽管这里仍是今天全中国对互联网人才和应届毕业生最包容、最扶持的城市，但它曾经的“可爱”却也在逐步散去——淘宝城隔壁售价高达千万的豪宅中签率，居然都已经跌到了个位数。
当对比一线城市的劣势，在生存成本上升后的持续放大，首先带来的变化是女生选择落户杭州的比例要远低于男生——最有力的例证便是杭州高新人才最密集，那个女将如云而闻名的阿里巴巴，女员工比例从上市前的40%以上降到了今天逍遥子嘴中的“1/3以上”，不得不说是一种遗憾。然而选择留下的男子汉们虽然已经输给杭州的房地产，但他们仍然没有向这座城市认输的意思，就像同学、前辈、父辈们不曾向北京、上海、深圳、广州认输那样。
企业的内卷可以逼着人才仓皇撤离，但城市的内卷却让人无处躺平。不死的欲望，是疲惫生活中唯一的英雄梦想。
年轻人，至死方休。