训的。就目前而言，在这个领域中历来主张分布式办公的字节跳动显然值得包括快手在内的绝大部分同行的学习。
第三个问题，是同样为阿里和杭州人才而来，也同样布局电商业务为主，但快手和字跳的布局方式却存在着诸多的不同？
如果从两家最新公司的最新架构角度看，快手在杭州的核心部门为快手电商团队，最高负责人笑古的直线汇报关系为公司创始人程一笑，而商业化团队则是自2020年人事变动后的最高负责人为首席增长官马宏彬，其汇报关系为CEO宿华，仅仅从当前架构上看，商业化团队与电商团队在快手全公司的架构层面属于平级。
但在字节跳动方面，情况则有着较大的差异：字节跳动电商业务最早诞生于抖音产品团队，而整个字节跳动的过往的商业化业务均划拨到现任中国区董事长、商业化业务负责人张利东麾下。据悉，此前在争夺电商业务归属权的问题上，张利东推举现任商业化团队2号人物浦燕子的设想与张楠（女）存在分歧（此消息未经核实），最终此前来自海外业务的BOB成为张一鸣和公司高层认定的最终人选，但其本人与浦燕子汇报关系平级，仍然需要向张利东进行汇报。
也就是说，今天快手电商团队的独立性，至少从架构上要高于受制于与广告等其他商业化业务协同的字节跳动电商团队，包括字节跳动电商在上海的布局，也同样需要围绕商业化团队的协同展开。因此快手电商选择在商家、货源和行业运营专家聚集的杭州落地，而字跳电商则在国内大牌，和海外品牌驻华办事处云集的上海建立根据地，这标志着两家公司存在截然不同的电商发展思路和存在明显区别的打法。
不过杭州与上海一衣带水，长久以来杭州人去上海发展的现象，在杭州互联网崛起后开始发生倒转，甚至连上海籍的阿里CEO也是杭漂一族。也正是由于两地人才之间的流通，使得上海最先成为全中国最早获得阿里系人才的地区——最近5年崛起的上海系互联网公司中，都能找到大量阿里人才回流上海的迹象。
一位来自人资圈的业内人士告诉朱思码记，阿里系人才目前对于绝大部分的公司来说，其饥渴程度已经淡化不少，一方面是上海和杭州距离不远，使得两地电商人才的流通，拼多多崛起背后与其面向阿里发动强烈的人资战略攻势有着直接原因。
而另据朱思码记了解到，由于阿里人才的大量涌入，导致拼多多的HR部门近期甚至关闭了面向阿里系人才的B端HC，仅保留C端职位。今天，原本阿里系独家的电商人才在各大公司已经普及，字节跳动的上海团队、美团点评的上海部门、小红书以及一大批上海本地生活与电商相关的公司都成为当中主要的获益方。
对于任何一家想要保持神秘感的公司来说，当所处行业已经没秘密可言时，如果想要继续保持神秘感，要么是其创造出更深的神秘，要么只能屈服于人们愈发暴涨的功利。
三
太阳照常升起，生活总要继续。阿里在利空出尽后，却是一片员工利好。
5月16日，在暴雨滂沱中，湖畔大学在气焊枪下进行更名，从此全中国唯一能领略湖畔课堂风采的地方只剩下了阿里面向总监级别以上管理人员的内部培训项目——“百年湖畔”。尽管在过去5年这家公司的双11成交额又翻了5.5倍不止，但是在标榜对外“每年输送1000位10年以上的人才”的概念之余，也让20万员工进出公司的记录导致今天工号突破了30万大关。
于是，事发6天前的5月10日阿里日当天，逍遥子除了公布了关于取消周报制度、升级内