自前阿里HR团队的一位负责人告诉朱思码记，管理层的人事变动对于公司业务造成的打击、团队士气的影响，甚至PR层面的负面困扰都是极具威胁性的：陆奇的离职、向海龙的出走对于百度公司的伤害有目共睹。
他也指出百度在人才管理方面存在激励措施不当的诸多问题，并介绍在崔珊珊回归前，百度人资缺乏实际的核心负责人，甚至百度人资一位资深总监居然也被他们团队挖来成了同事，因此今天百度的衰落与彼时人资部门的管控失当存在直接关联。
崔姗姗回归百度后发动积极有效的人资攻势，成为百度后续逐渐稳住阵脚的关键因素之一
不过世事难料，今天阿里方面所面临的人才流失问题，也成为比业务方面进展更头大的新问题。但是更为现实的问题是：来自阿里系的高端人才，为什么会对快手这家公司产生兴趣呢？
答案显然与快手招聘在杭州地区的积极攻势有着直接关联。
据朱思码记向国内某知名招聘平台方面求证后得到的数据显示：仅2021年4月春招期间快手在杭州地区单月的HC数量是美团的5倍，字节跳动的7倍。其目标职位从电商行业运营专家到前端开发，数据工程师，产品经理一应俱全。而快手正在装修的杭州办公室地点——欧美中心EFC澳洲中心，距离阿里巴巴西溪园区的直线距离不到3公里。一系列针对性的动作已经无法用巧合进行掩饰，种种迹象都在表明：快手正在不遗余力地挖阿里的墙角。
坐落于余杭区欧美EFC澳洲中心的快手杭州总部
蚂蚁IPO停止后，对于员工最沉重的打击并非自己的套现失败，而是快手在香港的成功上市：伤害不大，侮辱性极强。
当年无数用理智拒掉快手offer而加入蚂蚁、阿里的一线人才，或许绝对想不到这家印象里“一无是处的三四流公司”能用几年时间跻身中国互联网第一梯队，而更为受不了的是，未来2个月后，也就是2021年8月，快手的一大批员工期权锁定期就将结束。当加入快手的前同事、同学的朋友圈里分享自己买房买车，享受财富自由的画面时，这种心理上的落差最让人崩溃。
当然同样的问题，也发生了在快手目前的最大竞争对手——字节跳动这边。在宣布2021年没有IPO计划后的5月20日，创始人张一鸣卸任集团CEO职务，并由联合创始人兼前人力资源负责人梁汝波接棒后，字节跳动人资部门就迅速以邮件形式向现任员工和前任员工发了一次股票回购的活动：
邮件中表示符合条件的股东可以在2021年6月20日之前提出申请，出售持有的股票。现任员工以每股126美元，前任员工为每股100.8美元价格。
显然，上述做法与蚂蚁的无息贷款、阿里方面的大幅加薪等激励措置的意义极为接近。
三军易得，一将难求。针对企业发展战略的有效规划，通过纵深维度思考人资问题，进而推进瞄准人才、支持组织核心业务的招聘行动，从这点上看，或许原本人力资源部门传统的招聘职能已经被这些公司提升到了一个更高阶的概念——战略招聘。
在中国互联网过去20年的历史中，今天耳熟能详的巨头们一次又一次地通过战略招聘这条秘籍为自己找到了可靠的队友，帮助自己公司成就霸业的同时，也让这些人成为新公司内外的焦点人物：腾讯的刘炽平、张小龙、姚晓光；字节跳动的张楠（女）、郭列、周受资、Alex；阿里的关明生、卫哲、张勇、蒋凡；美团的干嘉伟；京东的徐雷、陈生强；百度的俞军；小米的卢伟冰