ffer的人才。
当公司不再是唯一选项而是对比后的其中之一时，打工者心态绝对占了新人的多数。但这家公司前进的动力靠的还是以年轻打工人为主的新鲜血液，所以如果用创业阶段那套东西来迎合两拨不同人的时候，冲突就发生了。
个人崇拜？今天新人对马老师的崇拜已经很淡了，这家公司如果没有个人崇拜的话，其实和其他互联网大厂没什么差别。
如果这家公司也是仅仅靠看现实，看物质回报的话，前阵子内网那篇《致阿里》的驴学就是一个典型的新人想法：你们拿当年管中供那套模式给我们灌输你们那些价值观的时候，我们是听不进去的，打工人非常明白的一件事情就是：payback。
建炎南渡时高宗曾有“西溪且留下”的名句，以此表达对杭州的不舍。而今天阿里人中的绝大部分当前仍然首先倾向留在杭州，进而继续留在公司。
多年以来无数打工人背井离乡来到杭州投身阿里的一个重要原因，除了“让天下没有难做的生意”的中国最强互联网公司的强者信仰外，更重要的是因为杭州相比北上广深所展现的“可爱”。
而今，当阿里遭遇困难挫折时，大多数人最终因杭州区位相比上述一线城市更好的生存环境而选择留下，而由于阿里系在杭州一家独大，又间接帮助这家公司最大程度上避免与北京百度系、金山系和上海盛大系直接冲突，甚至导致人才大量外流的被动局面。
不过杭州虽然自古以来就是西湖水的主场，但是很少有人知道西湖水在2018年前就已经不是一摊只会内循环的水潭。从钱塘江引流的西湖水，最终归宿还是要通过钱塘江流向东边的大海，而同理的是在西子湖边工作的人才也不会因为沉醉橙色信仰而停止前进的脚步。
只有时间才是是季节变化的主场。
二
2021年4月，杭州余杭区阿里西溪园区附近的一家咖啡厅。
隶属快手公司“战略招聘”团队的几位朋友正在与一位年轻的阿里P11进行着最后的磋商。快手方面给出的offer待遇优厚，并明确该职位的直接汇报关系为宿华，或宿华-1，且同意为其组建新团队的想法，但双方的这次谈判并没有得出实质性的结论。
上述一幕，仅仅只是快手在杭州地区对阿里系高端人才一次非常平凡的出手记录。相比基层员工，高管的去留有时甚至会成为行业性的新闻话题。
时间回到一个月前的2021年3月26日。快手电商在杭州高调举办了引力大会，会议地点选在了位于历年淘宝商家大会、阿里妈妈武林大会和阿里系平台招商的指定合作酒店——杭州西溪喜来登，而这次宣讲及招商会议的时间，也恰好卡在了天猫年初第一次大促“新风尚”的时间点。
在首次登台亮相的全体快手电商管理团队中，我们看到了一个熟悉的身影——原阿里巴巴资深产品专家范理（六郎）。自他2020年12月离职、加入快手后，再次回到了自己熟悉的杭州，并以快手“六郎”的身份登台。
有意思的是，六郎的老板，也就是第一个上台演讲的嘉宾——快手电商负责人、电商副总裁、经管委成员的笑古，在加入快手前来自微博，其所在团队恰好长期对接淘宝，称得上又一位阿里的老熟人。
无论走外部招聘还是部门转入，人走人回的问题从来都是需要非常谨慎而低调的。高管的离职对外从来不会以绩效不达标来解释其离职原因的，因为如果经常发生这样的新闻，会显得公司人事动荡，所以才有了强制手段：“金手铐”用离职后期权失效的经济损失，遏制跳槽和离职，其次是对于回来的人，原则上两年内不得晋升，也是防止进进出出造成的次生问题。
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