年时间全部拿满，但强制回收的公允价目前水平仍然和2018年无差——当前公允价的变化可以作为直接证据表明——蚂蚁金服当前的估值跌回到了3年前的状态，而阿里巴巴当前的股价也从2020年11月的300美元左右下挫到了每股200美元上下，但更为可怕的是：当前蚂蚁期权公允价和阿里股价水平仅仅只是当前蚂蚁集团整改最终方案发布前的市场预期。
老员工持有的期权，虽然数量仍会随着时间的变化而增长，但其价值却在不经意间发生贬值，这便是士气受挫、军心开始动摇的第一个客观因素。
蚂蚁在整个集团的热度已经低了很多了，远没有之前转岗的热情。现在的情况就是沉没成本在这里，沉没成本不是很高的同学正在想办法转去集团的其他业务，mmc（社区团购，近场电商事业群）是比较热的，我周围可能对淘系核心部门更感兴趣一些。
关于转岗和期权的归属问题，一位前阿里HRG向朱思码记介绍称，员工在公司就职期间，转岗通道并不影响期权有效性，但也有一种例外的情况：
举例阿里健康作为集团非全资的上市子公司和弱势部门，员工一旦转岗则无法享受阿里健康的期权待遇，但健康团队可以根据该员工的等级和所在部门对其期权进行等价兑换，而与之相对的是健康团队的员工如果从劣势部门转入集团，持有健康的期权则无法兑换成阿里的期权。
换句话说，尽管今天蚂蚁员工可以像2008年阿里B2B退市前裁员潮那样，通过开放转岗等形式竭力把人才留在公司其他部门，并提供了足够宽大的空间与平台，但转岗仍然存在一系列包括在职时间、绩效考核、业务需求在内的限制性条件，因此在某种意义上说，转岗这条出路仍然更多的面向新人眼里那些“既得利益”的老员工。
但对于沉没成本很高的老人来说，他们错过了离开的窗口期，老人现在走是非常不划算的，而新同学方面其实集团目前的激励政策是非常高，说白了就是看未来价值——公司能给我带来多少待遇。
因为蚂蚁现在的状态是所有人心知肚明，只是没人说出来罢了，新进来的人已经不会考虑蚂蚁上市这种事情了，而是直接看最新回购的公允价多少，期权谈多少，所以恰恰外界说反了，IPO叫停后进来的员工和老人反而是能留得住的人，IPO前来的人才是问题。
新人的问题出在了哪里？显然，新老员工的冲突在公司遇到困难时的凸显，成为第二个客观因素。
内网现在是比较精彩的。今年开工以来最大的变化是内网上新老员工的冲突因为政见和理念的不合而被放大了，老员工经历了公司的成长，新同学来的时候知道自己是为了什么而来，于是老员工在内网代表的是既得利益者势力，而新同学是新一代打工人，他们代表的是为了更好的生活而在阿里奋斗的普通人。
一位2020年11月加入阿里巴巴的95后新人告诉朱思码记，作为新人他仍然比较敬佩老阿里，因为老阿里在内网传递了“他们愿意为这家公司去死”这样的意思——当然，这里的“为公司去死”必须打上引号，但是他相信是有很大一批老员工把公司当作自己的公司和事业来看待的。
由于阿里新人的成分五花八门，有校招的，有别的公司进来的，但是今天阿里这么大集团了，业务和薪资待遇的想象空间已经明确了边界。阿里、字节、快手、腾讯的期权薪酬都是明码标价地倒挂在中国互联网的任何一个角落，人资绝密的薪资信息差已经消失，说实在很多东西已经没有秘密可言时，今天来阿里上班的校招，基本都是手里拿了不少于两家公司o