年第二次抽签不中，他明年还有一次机会。“虽然甲骨文会安排三次不中的员工先去加拿大工作，但我们老板自己也说，去其他地方工作是个很大挑战，能保住工作就不错了，晋升更是很难。我一个朋友在LinkedIn今年第三次抽签还是没中，结果公司的异国调动政策发生了变化，她就只能回国了。”
外包行业太滥用
为什么H-1B申请者会这么多？除了美国经济复苏带动高技术岗位需求增长之外，还有一个更为关键的原因：大量技术外包公司盯上了了H-1B工作签证，将这作为他们盈利业务模式的基石。
这些俗称ICC的外包公司大批量为外国员工申请美国工作签证，再将以低廉的薪酬将他们派遣到美国企业工作，ICC从中可以获得大约20%的薪酬利润。诸多美国企业也乐意使用派遣员工，以大幅降低薪酬成本。而另一方面，那些外国员工也渴望获得美国工作签证以及宝贵工作经验，作为跳板未来正式落户美国。对外包公司、外国员工和美国企业来说，这看起来是个三赢业务模式。
然而，美国智库组织经济政策研究院(EconomicPolicy Institute)等机构，以及伊利诺伊州民主党参议员杜宾(Dick Durbin)等议员多年来一直在抨击外包公司滥用H-1B工作签证这个原本吸引高技术人才的机制，拉低高技术就业岗位薪酬，还夺走了美国公民的就业岗位。
外包公司有多滥用H-1B签证？印度前商务部长Kamal Nath曾经公开承认，H-1B已经成为了外包签证，成为印度软件外包行业的一个关键业务模式。过去十多年时间，Infosys、Tata、Cognizant等印度软件外包巨头每年都在H-1B申请数量榜上名列前茅。
USCIS 2020财年的数据显示，获得H-1B工作签证最多的前30家公司总计获得超过3.3万张签证，占据年度总额度的近四成。而在这30家公司中，有17家都是外包公司，他们总计获得超过两万张H-1B，占据了年度总额度的近四分之一。
如果从提交申请数量来看，每年申请H-1B签证最多的企业不是美国的科技巨头，而是Infosys、Tata这样的印度外包巨头。外包公司Infosys那年获得的H-1B签证超过3500张，甚至比微软和谷歌加起来还多，更是Facebook的三倍。
在H-1B签证申请排名前十的公司里面，只有亚马逊、微软、谷歌三大科技巨头不是外包模式，再往后的Facebook就排在第11位了。当然，谷歌等巨头也在大量使用外包员工。谷歌半数以上的员工都是外包员工，他们的薪酬福利都远远低于正式员工(据GlassDoor统计，两者平均年薪分别为9万和13万美元)。
通过外包公司申请H-1B签证最多的国家毫无疑问是印度。USCIS的数据显示，从2017年到2019年，70%的H-1B工作签证都发给了印度申请者。大量印度软件人才每年源源不断的来到硅谷，也是硅谷科技巨头印度员工泛滥的直接原因。
中国和印度是美国高校最大的两个STEM专业生源国，学生人数大体相当，但落实到H-1B工作签证上，最终拿到签证的印度人数却是中国大陆人