短了，担心个人利益会受损。
面对相关疑虑，对外经贸大学保险学院副院长孙洁介绍，职工基本养老保险制度遵循权利与义务相对应的原则，长缴多得、多缴多得。
“延长退休年龄的原因并非是‘养老金危机’。从国际经验来看，当年德国延长退休年龄的时候，养老金是有大量结余的。事实上，延长退休年龄是为了平衡代际关系，现在我国劳动力初次进入劳动力市场的年龄变晚了，人们的预期寿命也延长了，这才是导致养老金收支压力的主要原因。”鲁全说。
那么，过去一些与退休年龄相关的政策，还有哪些或随着延迟退休政策会进行相应调整？
“我认为影响较大的主要是劳动力市场、社保支付和人口政策等几个方面，但最直接的影响还是给劳动力市场、就业和养老带来的影响。”韩克庆说。
他具体分析称，从劳动力市场的角度来说，企业需要考虑雇用的员工年龄提高之后，在人员招聘、培训、用工安排以及福利制度安排上应该做出什么样的应对措施；
从社保支付的角度来说，职工延迟退休之后的基金征缴和缴费年限是否需要做一些相应的调整，待遇水平随着养老金领取时间的缩短是否要做相应的提高。
“由于退休年龄问题涉及方方面面，因此延迟退休改革是一项系统工程。”韩克庆说。
在业内人士看来，延迟退休不能“单兵突进”，尤其是与之相关的配套和保障政策措施非常多，要统筹谋划、协同推进。比如涉及优化生育政策、人口迁移政策、养老制度改革与养老金政策调整、老龄产业与老龄服务业政策布局、面向老龄化的医疗制度改革、完善就业保障体系等。
对此，韩克庆也表示认同。他认为目前不必把延迟退休想得过于复杂。延迟退休就是我国应对人口老龄化、人口余数增加等社会现象，而在政策方案上进行的调整。这种调整必然会牵一发而动全身，对于劳动力市场、社会保障、养老保险支付体制甚至是职工个人的家庭都会带来较大的影响，“这些都是政策调整下的正常表现”。
不过，延迟退休改革落实的过程将面临更加具体的问题。
比如，如何通过更有针对性的技能培训、就业帮扶等措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度地对符合条件的就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业？如何保证大龄劳动者就业、如何给予灵活就业者社保补贴、如何创造更多适合大龄人员的就业岗位？
“一些必要的配套措施还是要跟进的，不过应该也不会做太大的结构性变动。”韩克庆认为，“适合大龄人员就业的岗位”和人口结构、社会需求以及产业结构都密切相关。
“我还是比较赞同设定一个退休年龄的界限，然后采取弹性退休政策，由个人和用人单位根据个人的就业意愿和其他相应的一些条件来进行选择和调整。”韩克庆说。
韩克庆提到，延迟法定退休年龄后，应增强社会保障制度的可持续性，需要更多的精细化管理，“这些都是政策方案应该考虑到的内容。当然也不只是社会保险、养老保险方面，养老服务、老年人照料以及医疗的相关政策也应该跟上”。