专科学历，邹志远决定在技术这一条路走到底，做个技术大牛。
但眼下，他能想到的是如何在年后让自己的薪资升到20K。
“如果是在大厂，出来选择也会更多吧。”
围城
“等着被公司干掉”，这是蒋晨加微信后发来的第一句话。
2015年，腾讯位于科兴的滨海大厦封顶，分为南北两幢，最多可以容纳1.2万名员工办公。
也是在这一年，31岁的蒋晨阳进入腾讯，工资一万七，级别T2.3。
六年的时间里，蒋晨阳升到了T10，工资翻了几番。现在项目组19个人，跟他同龄的人只有一个，已经当上了组长。
在大厂，一个大龄程序员面对的选择同样狭窄，想要晋升，团队的成果必须足够优秀。
腾讯实行的是“赛马机制”，每个项目都是一条赛道，赛道里七八个团队一起竞争，只有产出足够优秀和显眼，才能在“厮杀”中冲出重围。
这样的结果，天时地利人和缺一不可，“不确定性很强。”
如今，摆在蒋晨阳眼前最紧急的，不是晋升，而是如何让自己的KPI提升一点。
去年开始，蒋晨阳的KPI排名就在部门的末位了。想要让KPI好看，就要承担一些边界性工作，“不是自己干的活也揽了”，或者就是产出高于同组的人，跃升前位。
“路子是有，但真没这个精力了。”
年轻人可以24小时耗在公司，“有求必应”，35+程序员有家庭，困于琐事，“动不动就是娃生病了，要请假。”
更重要的是，年轻人可以迅速恢复996耗费的能量，对于中年人来说，耗不起也恢复不起。
刘超宇三年前从腾讯辞职，他记得带过的几个实习生，“一提起加班就兴奋，24小时呆在公司完全无所谓。”
有人甚至在网上发布攻略，分享如何在公司住上一个月。
年轻人精力充沛，薪资要求低，中年人体力下降，为了保证家庭经济安全系数，对薪资的期望值也会更高。
对比之下，“性价比”一目了然。
追溯过分追求速度，“喜新厌旧”的行业氛围，刘超宇归因于国内始终不把互联网当做一个创意行业。
在腾讯工作的9年，他意识到就算是在大厂，用到的技术也是全部依赖于国外的基础技术研发，追着人家的技术走。
追上美国西海岸的技术，需要花工作以外的时间去学习。但对于大龄程序员来说，已经无法拥有整块时间去保持技术的敏感性。
邹志远和任逸向往的大厂，对于蒋晨阳来说更像个围城。
从业12年，他对工作充满了倦怠感，“在大厂，你也是码农，很多重复性工作。”几年前，他会花半个小时浏览行业资讯，了解前沿技术，“现在每天打开电脑就是同花顺。”
他还有两年就要签终身合同，这不是“保命符”，绩效不好，随时有可能被末位淘汰。
离开腾讯，大厂的光环也并不能有所加持。大厂分工精细，用浏览器举例，从上到下有四五百人，有做业务的、前端的、后端的、内核的，里面又分成各种细小的工种，每个人就是一台大机器里的螺丝钉。
而中小型企业，更看重综合素质，什么都得会点。“你的竞争优势其实没那么强，说不定还比不过小厂的同行。”
如果真要离开，蒋晨阳能接受薪资下降20%至30%,这比在腾讯的薪资低了很多，但也是极限了。
“我现在房贷两万，孩子学费两千，保姆费六千，林林总总加起来一个月花销至少要4万。”
蒋晨阳总会想