“程序员真的干到35岁就干不动了？”
在这个知乎问题下，443个答案为中年码农指明了三条道路：
走技术，转管理、自己创业。
实际上，回答投放到广袤的现实，大龄程序员的“求生之路”的确是清晰明朗的，大概率都在这三个方向里。
只是清晰的规划放置在个体上，学历、家庭、精力、无法降低期望阈值都成为制约因素，远没键盘下那么容易。
面对提前来到的中年危机，“被高龄”的程序员，有得选，也没得选。
无论是普通出身的码农，还是自带光环的大厂程序员，他们都在不断地问自己：
我以后要做什么？我还能做什么？
大厂
36岁生日这天，任逸失业了。
前年，他从华为外包辞职，去了一家创业公司。本想着能撑两年，结果一年不到，资金链断裂，公司倒闭。
去创业公司时，朋友觉得这个选择有风险，外包更加稳定，“基本跟事业单位一样。”
但也是稳定，让任逸感到不安。
来华为外包前，任逸在一家小型科技公司做了6年。和大部分频繁跳槽的程序员相比，他算是“定力很强”。
小公司团队氛围好，工资待遇也不差，但技术焦虑一直裹挟着他。六年里，他写代码全靠网上自学，“没人告诉你写的怎么样。”
他用了一种具象的表达来描述自己的代码水平，“别人去南山，可以直达，我可能要绕到龙岗和福田，再到南山。
来华为外包，是解决技术焦虑的一根稻草，“做大项目，学新技术。”
现实是，他在公司过着朝九晚七的生活，偶尔新版本需要测试，才需要通宵赶工。
“技术一点没学到，就学了一堆办公室政治。”
技术焦虑同样存在30岁的邹志远身上。
五年前，他进入IT行业，薪资从8500到如今的18000。放在行业里，这个薪资和涨幅都不算太高，“五年很多都拿30K了。”
想拿高工资，就要学更多的技术。互联网更迭迅速，追求创新，对经验传承要求不高，资历在这一行业发挥不了太大效用。
技术稍一落后，职业发展或许就会受阻。邹志远那些曾经做PC端的同行，如今不知去向何处。 “程序员是靠技术说话，糊弄不了人。”
他还记得刚进公司时，一个35+的同事被卡在公司大门外，以为是门卡出了问题，去到HR那才被告知被辞退了。
彼时，邹志远离30岁还有一年，但他意识到，五年后，他或许也会被挡在门外，那时再次踏入人才市场，自己面对的将是另一番景象。
任逸正在面对这种景象。
失业后，大龄程序员投放到人才市场，残酷扑面而来。他应聘的是前端，在大部分招聘APP里，前段开发工程师的薪资集中在10K-15K区间，高出这个区间的，都是腾讯快手这些大厂。
职位没有标明年龄限制， 但“3-5年工作经验”是一道隐形的门槛。
年龄大，技术一般，任逸觉得自己牢牢踩中互联网的死穴。到了35+的年龄再去找工作，市场的期望值也会变高
有些猎头找到任逸，希望他带团队，但转管理也需要技术打底，他觉得自己不能胜任。
如果能让时间重来，任逸希望自己考个本科，至少进大厂还有希望，“学到点有用的。”
进大厂也是邹志远的梦想。他每天都会抽空学习编程语言，“但光学理论，没地实践也是白搭。”
进大厂就是他眼里的实践，“资源多，平台好。”在外包公司，大多是重复性工作，学了技术也没法应用。
如果不是受限于