工作都分了出去。随着所有链条细分化之后，老师的离职对公司的影响越来越小。
不过，对于行业来讲，名师依旧重要。特别是一些特定阶段，比如高中，需要名师光环的支撑。王华表示，相较于初中，高中阶段家长的心理诉求更高，包括猿辅导、学而思网校等都在研究高中层面、高考层面的名师项目打造。
此外，在过去两年，互联网传播效力也进一步放大了名师效应。比如，2019年开始，抖音和快手开始进攻教育领域，拨流量、扶持明星教师账号，甚至101名师工厂这样打造“明星教师”的MCN机构也层出不穷。在这种情况下，一个明星教师，可以同时给上万人讲课，影响力甚至超过曾经的一个培训机构。
2020年受疫情影响，在线教育进行了一次全民大普及。与此同时，在线教育战争也从广告投放转移到抢占名师资源战场上，“抢人大战”进一步升级。毕竟名师是有限存量资源，挖一个竞争对手也会少一个。
目前，多家公司已经从薪资上开启挖人模式，以2021校招为例，高途课堂承诺三年无责年薪保底60万-65万元，并签署保底协议，优秀者可参与持股，薪资无上限；网易有道给出的首年年薪为40万-100万元，其中“高中大班课主讲老师”职位首年年薪50万元起，优秀者年薪可超过100万元；2020年3月，字节跳动旗下的清北网校在招聘教师岗中明确规定要求清华、北大的毕业生，并提出将为优秀教师提供“年薪两百万，上不封顶”的薪资待遇。
针对现有教师，不少企业也通过薪资体系变革来留住人才。据了解，2020年下半年开始，新东方开始了集团内部薪资调整，包含两个方面：整体涨薪，改变“固浮比”。据新东方教育科技集团副总裁张戈称，这次涨薪幅度较大的老师，甚至可以涨薪50%。此外，提升固浮比后，老师的薪酬有70%变为固定薪资，30%变为浮动薪酬，这样老师压力会小很多，中期、老教师稳定性会增强。2021财年一季度执行后，新东方教师离职率比去年同期降低了9%。
虽然培训机构老师跳槽是行业普遍现象，但2020年至今，猿辅导师资流失明显过多。据猿辅导近日公示的备案承诺书，截至2021年初的授课教师人数相比于2020年初大幅减少了42人，占目前授课教师人数12.6%，这与其他在线教育机构不断壮大教师团队形成鲜明反差。
“名师不是天生的，而是无数个课时中打磨出来的”，李明告诉盒饭财经，他认为成为一名成熟的老师至少需要三年时间，这个时间还只是线上讲课的时间。但目前在线教育机构普遍成立时间较短，成熟的名师流失之后，只能不断通过各种方式从别的平台挖人。
2020年10月，融资完成后，猿辅导估值达到155亿美元，在全球教育科技独角兽公司中排名首位。根据中国科学院大数据挖掘与知识管理重点实验室今年1月发布报告显示，猿辅导旗下网课付费人数已达到230万，在K12网校领域排名第一。据36氪消息，猿辅导去年营收超过100亿元，这也这远远超过了过去几年的数据，2016年至2019年，猿辅导的营收分别为1.2亿元、2.4亿元、18亿元和36亿元。
不过，快速的扩张伴随着亏损。因为猿辅导并非上市公司，缺乏对其财务数据的分析，但据此前晚点LatePost报道，一位猿辅导内部人士称，公司预测2020年亏损高达20亿元，实际数据或将更高。
亏损其实并不是问题，在巨额亏损中上市，而且表现优异的公司不在少数。关键是钱烧掉后留存下来的是什么。中国当代教育名家朱永新先生，在他的大作《走向学习中心》中，曾谈到：不管怎样变，教育是永恒的，学习是永恒的，教师的角色可能会变为陪伴者、指导者、学习伙伴，但不管怎样变，对于未来教师素质要求会更高。
若对教育没有敬畏之心，即使能一时获得资本市场的青睐，也必将在这条赛道上遇到坎儿。