记者所计算的，有些工厂标出的高薪其实不太真实，“那些写着七百八百高薪，其实是需要用超长时间的加班才能拿到的。”
记者调查了解到，当下招工的流行趋势是，企业越发钟爱临时工。“现在的经济形势给企业带来的动荡也很大，一旦遭遇形势下滑或者淡季，固定工反而成为企业的负担，而临时工可随时遣散，而且临时工不要求买社保等，企业可以节省这部分开支。”一名摆摊招工的负责人对记者表示，现在很多工人也愿意做临时工，因为自由，不想做了随时可以走，做一个月休息一个月的大有人在。
年轻人不愿进厂
“这种人起码可以做到年底。”老邓瞥了一眼前来应聘的一名女工，对记者表示。老邓的理由是，这种40~45岁年纪之间的求职者，大多是上有老下有小，肩负着沉重的养家糊口压力，因此更能踏实地对待一份来之不易的工作。
老邓是驻扎在深圳一玩具厂里的劳务派遣公司负责人，专门为该玩具厂招聘工人，为了更快招到人，老邓把招工的年龄范围扩大至55岁。“95后的年轻人都不愿意进厂，我也不喜欢用他们，他们不太听话。”与这家玩具厂合作了八年，老邓观察到求职人员的年龄结构发生了很大变化，“以前年轻人出来打工的多，现在来这里报名的很多都是中年人。”
“我想找个工资高一点的、稳定点的工作。”95年的刘桦（化名）来自广西，今年响应号召留厂过年，领了2000元额外补助后辞职了，想趁着节后各大厂招聘，一步到位找个好一点的工作，长久做下去。刘桦和他的老乡在这个厂区骑车穿梭了三天，但还没定下来去哪家，“感觉都差不多，没太大意思。”
前来求职的92年出生的小吴在接受记者采访时坦言，工作不难找，只是很难找到满意的。“工资至少要5000元吧，另外就是希望好玩一点，累一点不怕，就怕无聊，最好是女孩子多一点，做起事来不乏味。”小吴说。
老邓告诉记者，目前他服务的工厂用工缺口有300人左右，但他比较有信心能在4月底招满，“疫情让很多人在家里呆了一年，没有收入，现在不得不出来找工作了，特别是湖北人。”老邓说，从2月22日至今，已经招到了200人，应该陆续会有人进来，刚好赶上四五月份订单多的时候。
但即便招到人，反悔的概率也大。“你昨天给我送来10个人，今天只剩两个了，这两个估计也要走，能不能招点好的人来啊？”在深圳龙华一大型工厂门口，记者看到一名工厂人力资源主管正在向中介机构抱怨。被抱怨的中介机构人士讪笑着说：“现在这些人也不知怎么回事，挑来挑去，没个定性的。”
记者现场看到，一辆黑色商务车又拉了一车临时工来到一工厂门口，核对姓名后被领进了厂区。该工厂人力资源主管自言自语道：“不知又能留下几个？上个星期送来五六十个，现在只有10个不到了，天天办手续都忙不过来。”
中介招工拼“口碑”
需求大和招工难之间，形成了一个巨大的人力资源中介服务市场，而在当前的社会环境和经济形势下，即便是广撒网的中介机构，也不敢百分百保证招到好用的人。在中介机构做了十多年的老邓，感觉到近些年的工厂生意并不好做，尤其在深圳，随着不少工厂外迁，他们所服务的工厂也变少了，而且“接单”变得越发谨慎，因为企业拖欠工资的行为时有发生。
“我们现在会和大厂合作，安全一点，小厂很容易拖欠工资，影响我们的口碑。”老邓说，口碑对他们到各地去