仅为一年零两个月。这可能意味着这家基金公司的考核周期为一年，而不理想的业绩或是其离职原因。
考核机制之变
“如果考核周期为一年的话，基金经理的压力很大，业绩排名在同行50%以下会被警示，如果排名在后三分之一，就可能会被淘汰。此外，基金经理排名也与年终奖和基金经理的收入直接挂钩。”有基金业内人士向记者表示。
据悉，目前基金公司的业绩考核周期一般是1-3年。
多家公司向记者表示，考核周期已从一年改为三年，基金经理们都松了一口气，到年底时压力没那么大，不必为追求一年的业绩而调仓冲业绩。
“如何留住和吸引优秀的基金经理是各家基金公司一个重要课题。比方说采取股权激励、奖金薪酬激励等方式让基金经理有成就感和获得感。”杨德龙表示。
有基金公司人士表示，该公司对于基金经理的考核，已采取“轻排名重收益”的理念，采取两个“532”考核体系。
一年考核优先考虑基金持有人的正回报，50%比例为业绩正回报、30%为超越比较基准回报、20%为业绩排名；三年考核鼓励坚持长期投资理念、适度淡化短期排名压力，50%考核当年业绩、30%考核上一年度业绩、20%考核前年业绩。
上述基金公司人士表示，这体现出公司对人才的考核要求，以为客户创造绝对收益为目标，看重长期业绩而不是短期排名。
不过，基民们是用脚投票，当看好的基金经理离职后，投资人应如何选择？
对此，张婷表示：”基金经理对基金影响至关重要，尤其是主动管理类型的基金经理，每个人的操作风格以及能力圈都不一样。一旦基金经理离职，基金可能会面临投资风格的变化，因此，如果遇到基金经理更换，我们需要观察新任基金经理能力如何，过往产品的业绩如何，如果表现较弱，建议赎回，如果没有历史业绩，也建议赎回进行观察。”
杨德龙同样建议：“对基民来说，如果看好的基金经理离职，可能要重新考虑是否继续持有这个基金，要考察这个新换任的基金经理历史业绩如何，以及投资风格是不是价值投资，再决定是否继续持有基金，因为经理离职对于基金业绩的影响比较大。