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又一悲剧!国金投行16年老员工猝死,年仅39岁

2021/3/2 9:24:55 |  2145次阅读 |  来源:网友转载   【已有0条评论】发表评论

仅为一年零两个月。这可能意味着这家基金公司的考核周期为一年,而不理想的业绩或是其离职原因。

考核机制之变

“如果考核周期为一年的话,基金经理的压力很大,业绩排名在同行50%以下会被警示,如果排名在后三分之一,就可能会被淘汰。此外,基金经理排名也与年终奖和基金经理的收入直接挂钩。有基金业内人士向记者表示。

据悉,目前基金公司的业绩考核周期一般是1-3年。

多家公司向记者表示,考核周期已从一年改为三年,基金经理们都松了一口气,到年底时压力没那么大,不必为追求一年的业绩而调仓冲业绩。

“如何留住和吸引优秀的基金经理是各家基金公司一个重要课题。比方说采取股权激励、奖金薪酬激励等方式让基金经理有成就感和获得感。”杨德龙表示。

有基金公司人士表示,该公司对于基金经理的考核,已采取“轻排名重收益”的理念,采取两个“532”考核体系。

一年考核优先考虑基金持有人的正回报,50%比例为业绩正回报、30%为超越比较基准回报、20%为业绩排名;三年考核鼓励坚持长期投资理念、适度淡化短期排名压力,50%考核当年业绩、30%考核上一年度业绩、20%考核前年业绩。

上述基金公司人士表示,这体现出公司对人才的考核要求,以为客户创造绝对收益为目标,看重长期业绩而不是短期排名。

不过,基民们是用脚投票,当看好的基金经理离职后,投资人应如何选择?

对此,张婷表示:”基金经理对基金影响至关重要,尤其是主动管理类型的基金经理,每个人的操作风格以及能力圈都不一样。一旦基金经理离职,基金可能会面临投资风格的变化,因此,如果遇到基金经理更换,我们需要观察新任基金经理能力如何,过往产品的业绩如何,如果表现较弱,建议赎回,如果没有历史业绩,也建议赎回进行观察。”

杨德龙同样建议:“对基民来说,如果看好的基金经理离职,可能要重新考虑是否继续持有这个基金,要考察这个新换任的基金经理历史业绩如何,以及投资风格是不是价值投资,再决定是否继续持有基金,因为经理离职对于基金业绩的影响比较大。


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