期间，还有别的项目同期在做，恢复得比较好的品牌的资金，都被拿去填另一个品牌的窟窿，年底就没有办法周转过来。我非常担心老板摊子铺得太大，资金回笼出现问题，导致整个资金链有断裂的危险。
过去几年我都在北京工作，基本都是14薪，现在工作在成都，今年这种情况，我还是第一次遇到。
同时，成都这边的人都非常佛系，他们好像不是很在意有没有年终奖，对工资也没有那么急切的需求，大家可能也已经习惯了这种情况，甚至都不会去问去争取，只有我不喜欢而已。但也有例外，我的一个组员年龄比较小，一分钟都不想等了，火速提了离职。
在北京的时候，我情绪很差，又焦虑又抑郁，当时特别想离开北京，觉得自己一秒钟都不能呆下去了，正好有朋友在成都，我就跟着一起来这个城市工作了。
来成都之后，我缓过来不少，但拖欠工资这件事让我开始重新审视这家公司，再加上我现在情绪管理恢复的差不多了，我就在想，我是不是又可以回去逐梦北京了。
不发年终奖肯定会影响到我的工作积极性，我现在就处于一种敌不动我不动的状态。没什么事你们也别找我，我反正也不会有什么大事找你们。
每年的年终奖，我都会拿来旅行。我很喜欢旅行，去过意大利、非洲、东南亚、日本等地方，而且我本身做酒店行业，就很喜欢去各个国家住不同的酒店。我之前一直都是这么过的，从来不存钱，玩到哪算哪儿，而且我还有很多很花钱的爱好，直到疫情开始，我才感觉还是得存钱，如果以后有年终奖，我也会存一部分，要开始精打细算过日子。
再怎么也要忍到年后离职，年终奖就当是加班费了
张可 | 25岁 媒体从业者
要不是因为年终奖，我早就换工作了。
我在一家创业公司工作不到半年，管理制度一直在调整。比如以前上班是弹性制，氛围很宽松，工作累了大家可以说说话，现在又改为固定时间，并且每天加班，只要员工之间闲聊几句，就会被老板提醒一句“工作吧”，氛围大变。再加上我一直觉得这份工作不符合我的职业规划，心里有了离职的念头。
一天下班，同事们都在吐槽公司的管理制度，我就忍不住说了年前要离职的计划。我一个同事就说，你傻呀，公司去年发了年终奖，现在离过年也不远了，建议我再忍忍，等拿到年终奖再走。
我当时就有些被她说服了。今年公司流水不高，同事们都很关心年终奖的事，有人私底下跟行政沟通过好多次，但一直没有通知出来。就在同事劝我别离职的第二周，部门领导就找我谈话，语气很温和的说，最近大家都在问年终奖的事，我们确实是要发的，给你的是一个月的工资。
我心里肯定是高兴的。一来二去，我年前要离职的心也淡了很多。能感觉到明确能拿年终奖之后，公司氛围不一样了，最近大家加班都很狠，甚至都不太敢七点半就直接下班回家，非要磨蹭到八九点才走。我之前本来对加班很讨厌，现在有了年终奖的背书，反倒能接受了，就当是加班费了。
我以为这件事就结束了，有意思的是，过了两天我收到同事的消息，问我年终奖的事，我俩这么一对，才发现彼此的年终奖数目不一样。他半个月我一个月，后面又跟同批次入职的同事对了一下，我才知道我是同一批入职里年终奖最高的，其余人都是半个月。
我同事们工资都比我高，其实从数目上来看年终奖金额差距并不大。但这种分配就让大家对公司的操作更不爽了。奇怪的是老板也没有叮嘱我们，不要私底讨论。
通过这件事能感觉到领导挺器重我的，再加上疫情和大环境不太好，工作里遇到的不顺心的事，会尽量忍一忍，劝自己有一份稳妥的工作是最重要的，但实在觉得在这里的工作内容没有什么成就感，拿到年终奖年后我还是会离职。年终奖是吸引员工的激励措