时重很多。
再加上今年回不去家了，我家那边的防疫政策是隔离14+7天、外加隔离期间两次核酸证明，总共假期也没有14天，一来一去一个月的时间都在隔离，所以还是留在北京自己一个人过年了。
看着有的朋友一发发好几万年终奖，谁不眼馋啊，总比每个月拿死工资的开心点吧，那证明公司效益好，而且老板有心，员工才能干得有劲。
为什么叫年终奖？那是工作一年的年终所得。我是认真工作的，我觉得自己配得上年终奖，也应该有。如果效益不好我可以少要，但是更多的是不患寡而患不均，每个岗位性质不一样，没有好的晋升制度、分配制度，员工真的心凉。
说不在乎钱那是假的，那大家为什么还要头破血流的来北京？为什么有那么多人加班到猝死？不就是因为钱能让我们过得好一点吗？钱的事该争取争取，我之后肯定也会着重考虑年终奖这一项。
领导经常卡我的KPI，年终奖我就更佛系了
张敏 | 24岁 某互联网公司运营
我们部门今年年终奖应该是没了，尽管没有发正式通知，是同事们小道消息传的，但我一点也不意外。
为啥呢，因为我们部门的业绩没有完成。其实2019年的业绩就没有完成，不过和目标KPI差距不算特别大。但是转过年来，到了2020年，业绩则一落千丈。因为疫情原先的几个大客户都不准备续约了，一半的业绩来源直接就没了。我们部门领导七八月份的时候开会就和我们说，现在业绩只完成了KPI的7%。
对，你没有看错只完成了7%。而且更要命的是，我们部门领导其实想跑路了，所以一直在撬市场部的单子，中饱私囊，业绩显然更完不成了。只不过市场部一直没有实锤，所以大领导也拿我们部门领导没办法。我其实一直看不惯这种行为，只想老老实实把自己的一摊事儿干好就行，知道有这样的事情，但也不敢声张。
不止我们部门，整个公司的业绩都不太好。之前，公司前台还可以免费领纸抽、笔、本等等，现在完全领不了了。暖气也开得不是很足，我在公司都只能穿着羽绒服度日。
你说这样的公司，怎么可能会给发年终奖。其实去年的时候还发了一些，尽管不多我觉得还算有个慰藉。在这种混乱的部门工作，我其实早就想走了。2020年8月份我们还制定了新的考核标准，就是说，如果没有完成KPI，会对我的绩效工资按照比例予以一定扣除。而我们部门领导一直看不惯我，觉得我不是他的人，不能经常帮他出去跑业务，帮他撬单子，所以也经常在KPI上给我搞手脚。而且经常定一些不合常理的规定，导致我没办法完成KPI。
不过也有同事劝我说，现在工作不好找，不如等到年终奖发了再走。我一合计也是，于是就挨到了年终。结果不发年终奖了，我也就泄气了，更没有什么动力再认真工作了。每天忙忙自己的事儿，捱过过年就准备跑路。最近一个月，领导直接把我所有的绩效都扣了。我一心想，好家伙，直接把我的绩效都扣了，那我还干个什么劲儿啊，所以剩下的时间我全程划水，完全摸鱼。
到了年底就拖欠工资，我开始重新审视这家公司
安楠 | 28岁 酒店品牌公关
我们已经两个月没有发工资了，更别说年终奖了。
我刚来这个公司没多久，听老员工说，每年年底都有这么一阵，到了年底就拖欠工资。但我进这家公司的时候，HR是没有提过的。
同事们都安慰我说，最后工资还是会给的，但今年酒店业的行情实在是不容乐观，我知道很多五星酒店的中国区都在裁人，我估计酒店行业这几年的日子都不太会好过。
我们公司今年在疫情