围内的考生，才可以报考国家公务员考试。
不仅公务员考试，在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35周岁以下。
业内分析认为，在实施渐进式延迟退休之前，需要消除现实招聘中关于35岁年龄要求的制度障碍。从就业歧视上讲，不仅仅是公务员，即使社会上的一般岗位也不能以年龄、性别等对报考应聘者进行区分。从公平的角度，限制报考年龄都有些于理不合。
强制实施还是采取弹性化？
引发网友争论的另一个问题是，如果实施渐进式延迟退休，是采取强制性还是弹性。
事实上，关于延迟退休，早在5年前，就已率先在女干部和高知女性群体实施。2015年2月16日，中组部、人社部联合下发通知称，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。通知表示，处级女干部退休年龄延迟，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。
此政策出台后，并未采取“一刀切”的做法，而是在推进中采取一定的弹性。针对达到55岁退休年龄的处级女干部和高知群体，让她们自愿选择是退休还是延迟到60岁。
随着接下来渐进式延迟退休制度的进一步推进，杨立雄预测，达到55岁退休年龄的处级女干部和高知群体，自主选择的可能性比较小，很大可能是按制度规定统一实施。
这引发网友讨论。有网友认为，要根据行业特点，不能一概而论，采用弹性退休比较好，是否“到点”退休由自己决定，如果身体好，愿意继续干的再干几年，身体不好或想退的就退。
也有网友提出，延迟退休应该考虑职业的差别，在此基础之上再考虑弹性退休年龄时间。
一面是社会人口的老龄化，一面是年轻人就业难，针对目前我国人口年龄结构化矛盾，有网友建议每3年延后半年退休，毕竟一下子规定某一个年龄退休，会给社会形成较大压力。
尽管网友讨论热烈，但客观来说，随着当前人口老龄化程度加快和出生率降低，人们对延迟退休的认识已经更加宽容，也更能接受。
日前，由同方全球人寿联合清华大学经济管理学院课题组完成的报告显示，2020年中国居民退休准备指数为6.23，相较于2019年的6.15略有回升。业内分析认为，这在一定程度上说明，人们对延迟退休的认识已日趋理性，当前采取渐进式延迟退休政策具有了更好的基础。