11月10日，《中国经济周刊》刊发《历经8年，延迟退休来了！专家：建议从女性开始，从50岁延到55岁》一文引发热议。网友争论的焦点主要集中在以下两点：实施渐进式延迟退休之前，是否先取消35岁招聘年龄限制？渐进式延迟退休，是强制实施还是采取弹性化？
“现在最有价值的讨论是如何实施，而不是要不要实施”
根据目前我国的退休制度，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。
之所以要推行延迟退休，根源在于我国日益加剧的老龄化状况。国家统计局数据显示，截至2019年末，我国60岁及以上人口约有2.54亿，占总人口的18.1%。
面对人口老龄化严峻形势，近日新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》），指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。对此《中国经济周刊》第一时间刊发解读文章引发关注。
经济学家马光远近日发表言论表示大力支持延迟退休，自己愿意工作至80岁，甚至工作终身。
也有网友留言表示支持延迟退休，指出要站在大局立场上看问题，时代在前进，社会在发展，任何一种新生事物必定有它有利的一面，也必定有它不利的一面，要“求大同，存小异”，有国才有家，国富民才强。
由于《建议》并未阐述延迟退休具体如何实行“渐进式”，中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄接受《中国经济周刊》记者采访表示，部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来。他认为，第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长；男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。在保持“小步慢走、渐进到位”的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。
观点即出，赞成杨立雄的网友不少。有网友表示，女性50岁退休确实太早了，这对男性60岁才退休不公平，两者相差大，女性应该延迟到60岁退休。
也有网友表示，女性50岁，还很年轻，再加上女人的寿命又长，完全可以55岁或60岁退休，现在农村60岁的人大多数都在从事劳动。
马光远更是直言不讳。他表示，延迟退休确实已经不是讨论要不要的问题，而是已经确定要实施。“面对全球养老金体系面临崩盘的现实，你要么多工作，要么少拿退休金。你不延长退休，以后谁养你，哪里有钱养你？一个讨好老百姓的反对延长说得轻巧，你反对之后没有养老金你养着？”
能否先取消35岁招聘年龄限制？
引发网友争论的，还有35岁现象。
有网友表示，现在无论是公务员招聘还是企业招聘，35岁都是一道坎，40岁差不多就没有单位要了。在实施渐进式延迟退休方案之前，能否先取消35岁招聘年龄限制，解决好超过35岁就找不到工作的就业难问题。
《中国经济周刊》记者梳理2015年—2020年国家公务员考试对报考人员的年龄要求，发现近6年的规定非常稳定，除当年的应届研究生（包括硕士及非在职博士生）须在18周岁以上、40周岁以下外，其他人员要求在18周岁以上、35周岁以下。在这个年龄范