汤喝。”房渊向AI财经社算过一笔账，现在P7（技术专家）的到手年薪在50多万，而P8的工资薪酬在80万左右，股票12个月授权240股，“老P8再加150万到200万左右的收入”。
再加上股票兑现时，需要缴纳一笔高额的个人所得税，拿到手的钱和账面价值并不相同。“100万元的期权，要扣45%左右的税。”
而蚂蚁集团给每个人的股票期权差异很大。一般而言，级别、入职时间、绩效、选择工资的支付方式等都会影响。一位在2017年入职蚂蚁的P7透露，他当时去只有700股，现在去只有三四百股。而有些人拿工资多，有些人则选择换成股票，最终也造成了同一个级别，获得的财富也差异巨大。“2010年以前的P7能拿到一两千万，2010年之后的P7在100-300万左右。到了P8能翻一倍左右。”房渊透露。
换句话说，最近几年加入蚂蚁的人，如果平时选择多拿工资而不是期权，上市带给他们的红利非常有限。
“没必要去嫉妒”
前员工李杰已经对蚂蚁集团上市失去了新鲜感。早在2007年，阿里巴巴的B2B公司就已经在香港上市，后来的阿里集团在美国上市，蚂蚁集团已经算是第三个。“没什么大惊小怪，只不过现在钱分得更多一些。我在的离职群里，没一个人在讨论蚂蚁上市。”
因为蚂蚁集团的股票离职后，会被公司回购，所以在上市前离开的人，大多享受不到上市的红利。
当然，提前离开并不意味着红利全无。整个阿里体系的期权分两种，一种是option，是纯粹的期权，行权交税之后，变成了实实在在的股票。另外一种是RSU，是一个收益权。阿里巴巴集团的期权离职之后依然可以持有，但蚂蚁集团的期权在离职时，公司会根据一个价值买断。
但错过了蚂蚁上市红利的人，他们的心态里并不全是羡慕和后悔。
“加最多的班，吵最多的架，熬最深的夜，都在咬牙坚持。你付出了2.0，蚂蚁给了你2X2的回报。”一位网友总结。说白了，蚂蚁只不过是提供了一个付出与回报成正比的路径。
蚂蚁集团处在竞争激烈的金融行业，和投行一样，他们很少有双休，时刻想着金融产品的创新，很少能准点下班。房渊说，蚂蚁除了那些政府辞职过来的人很少加班，其他人都在高负荷运转。
去年，林优在机场碰到蚂蚁集团总裁孙权——一个50岁的人，掌管着蚂蚁这个独角兽，但他去北京还要赶最早的班机，7点多飞到北京，晚上11点坐最晚的航班飞回杭州。林优发现，孙权没带助理，背着一个小书包独自赶飞机。
“根本不能够在外面稍微缓一缓，都是赶着回去。从他们身上你可以看出整个蚂蚁在这种高强度下的工作状态。”蚂蚁集团的高强度工作是出了名的，在脉脉上，被吐槽最多、压力最大的公司就有蚂蚁集团和拼多多。
房渊的两位朋友在蚂蚁待了半年就离开了，原因是压力太大，工作强度太高。
李杰在创业风潮最火热的2014年选择离职创业。但最近一两年，创业变得越来越难，出来的人越来越少。但敢出来的那些同学们，基本上还是在各个领域做得非常优秀的。
在这些人看来，主动离开蚂蚁的人，主要是两类：一个是太累了，身体熬不住；另外一个就是自身很优秀，去其他地方同样能够获得很好的收益。
“在阿里，大家都是螺丝钉，可能我当时是一个大螺丝钉。”李杰说。
在他的印象里，从2011年以后的五六年时间里，蚂蚁都是整个阿里集团最累的部门。“我在支付宝三年，团队三年春节没回家。”李杰说，支付宝有一个部门叫金融事业部，负责谈银行权益，这个部门都是美女帅小伙，刚开始见的都是各银行行长，出入高大上的场合。
但在2014年之后，微信支付凭借着微信的用户优势，绑卡支付的人