自担任小米手机部总裁，并曾在联合创始人黎万强暂离时接手了小米网，也曾在创始人雷军之后接管了手机部，早年还是小米国际化的关键人物。
凤凰科技援引行业分析认为，小米集团高级管理人才团队逐步完善，小米持续强化总部大脑，不断引入产品、品牌、5G 等方面的管理人才，管理水平的升级，将会不断赋能业务增长，提升小米的行业竞争力。
也是如此，此次随着曾学忠进入小米，林斌卸任小米手机部总裁的职位，出任战略委员会副主席。接近小米的人士透露：“创始人回到总部是管理层的共识，林斌也一直在等待合适的人出现。”
当然，在企业战略转向时，新旧交替必不可免，雷军曾说，“持续不断地发掘、引进和培养人才，组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队，是我们事业能够永续发展的根本。”
此前雷军在多个公开场合透露，他一直在思考怎么调整组织架构才能让内部的协同性和管理、工作效率更高。雷军在个人微博上就曾多次强调：“小米将坚持海纳百川人才政策，持续引进更多牛人，欢迎大家加盟。”
8月11日，雷军在公开演讲上宣布小米的“重新创业”，将人才战略放在了重中之重。随后，8月16日，小米宣布实行合伙人制度并启动“新十年创业者计划”，进一步落实雷军人才战略布局。
只是，正如联想方面的回应所说，契约精神是现代商业文明的基石，而法治则是其持续发展进步的保障。人才的合理流动既受法律保护，亦须在法治框架内进行。我们相信，遵守法律，尊重契约，讲求诚信，方能致远”。
小米在成立十年后的今天，手机行业面临 5G+AIoT 时代的变革机遇，同时也面临诸多挑战，而这支新队伍，能否像当年的初始团队一样抓住机遇、创业成功，相信时间会给出答案。