8月31日，华为举行战略预备队学员和新员工座谈会，华为CEO任正非出席会议并做了讲话。
华为历来重视新员工的导入，包括任正非在内的众多高管经常会出现在新员工座谈会上，华为多个版本的《致新员工书》也广为社会传颂。
这次座谈会一开始，任正非就委婉地点了一下，“今天你们在会上鼓掌，浪费了很多能量，这个能量以后要用于产粮食，鼓掌又不能发电。鼓掌太多，容易造成个人迷信。”尽管员工的掌声是出自真心的，但任正非还是不愿意看到个人崇拜的苗头和倾向。
任正非的讲话不失幽默风趣，他鼓励新员工说：“既然你是伟大的天才，为什么不能把地下的‘庄稼’种好一点？然后大家评一评，然后你跳一下，下次再种更大一点的‘南瓜，青蛙多跳几次，就上田埂了。”
任正非还提醒大家“两少两多”，微信朋友圈少一些吃伴、玩伴，而是要多加学者这一类有独特见解的人；少玩游戏，多看学术性文章和技术性文献。趁灯塔还没熄，把自己“肚子”撑大一些。“肚子”大是指学问，不是指脂肪。
任正非还回应了35、42一刀切的传闻，他说：“你适合这个岗位就安安心心做下去，为什么要换个年轻的呢？为什么不能干到六十、七十岁呢？都是用纤纤细手去敲键盘，又不是拼刺刀，只要力气按得动键盘就行了。”
任正非再次表达了不忌恨美国的态度，他表示，向美国学习的精神并没有因为美国打击我们而改变。并引用美军马丁·邓普西上将的话说——
要让打胜仗的思想成为一种信仰；没有退路就是胜利之路！
会毕，有员工描述：老板讲完背着手独自就走，洒脱！
——咔嚓题记
你们今天桃李芬芳，明天是社会的栋梁
——任正非与战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话
2020年8月31日
很高兴看到大家这么有干劲。当前我们处在一个比较困难的历史时期，你们这些新员工能勇敢地加入到我们这支队伍，与我们共渡难关，首先欢迎你们；第二，战略预备队的学员，无论将来你是上升还是下降，不要忘了自己必须努力，公司在这个历史时期每年还拿出十几亿美元进行员工转人磨芯的培训，这本身就是一件不容易的事情。战略预备队的赋能，本身是培养将校的，但培训与选拔都不一定是准确的，一时的落第，别灰心。古时，没有这么多落第弟子，就不能留下这么多好诗。没有落第的张继，就不会有“姑苏城外寒山寺，夜半钟声到客船”；没有落第的王勃，就不会有《滕王阁序》；没有被贬的范仲淹，就不会有“处江湖之远则忧其君”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”；……黄埔、抗大的一期、二期、三期也是培训缺少经验，四期后比较突出。这次毕业评价未必全面，别计较，实践中努力去。
我们可能会遇到想象不到的困难，但这也是一个最大的机会时期。大家想想，历史上每个国家的崛起大多在转折机会时期的危难时候，比如第一次世界大战，奥匈帝国没有了，但崛起了另外的国家群体。我们处在动荡之中，首先要保持坚定不移的沉静。今天你们在会上鼓掌，浪费了很多能量，这个能量以后要用于产粮食，鼓掌又不能发电。怎么能发电呢？靠你们的聪明才智和实践，要走到贡献这条道路上来。鼓掌太多，容易造成个人迷信。在本职工作踏踏实实的努力，你可以大胆地发言你的工作意见，不熟悉的地方，多看、多听。下车伊始哇啦哇啦只能在心声社区上，不要对你的同事、领导说，以免浪费他们宝贵的时间，因为你知之太少了。
一、华为公司每个人都以踏踏实实做好自己本职工作为中心，多产粮食。人力资源考核机制对不同岗位有不同要求，没有设年龄限制，关键看个人的能力和贡献能不能适应岗位要求。