“财富增失”细节
据21世纪经济报道记者了解，蚂蚁的工资体系一般有两块，一是固定的薪酬，一年一般是15薪到16薪（月薪），还有一块则是股权。新员工靠固定薪酬，老员工则靠股权。
新员工入职，若达到P7级别，进门就会分股票，此后每年根据员工的表现和绩效考核再进行增配。
陈祥告诉记者，互联网公司的工资都是一人一议，比如同样是P7级别，两个人的实际薪酬可能会相差很多。此外薪酬倒挂的情况也常常存在，比如一个新进的员工，资历可能较浅，职级不高，但是能力强，贡献大，薪酬上会有相应的体现。
一边是在职人员的狂欢，一边则是离职人员的落寞。
“前天我听到蚂蚁准备上市的消息之后，内心五味杂陈，虽然说想开点，但是毕竟这都是真金白银，如果再多坚持一年，我的身家肯定会上一个很大的台阶。”蚂蚁离职员工杜洪（化名）告诉记者。他是半年前因家庭原因刚刚从蚂蚁离职。
杜洪离职时，公司回购了他手中全部的股票，之前他在蚂蚁已经工作了近四年。
杜洪告诉记者，蚂蚁的股权一般是分四年解锁，比如分给员工1万股，每年解锁2500股，到第四年这1万股才能全部归属给员工。
他对记者坦言，在蚂蚁的这几年，确实体会到了什么叫“风速”，风口上的企业成长速度确实蛮吓人的。但另一方面，员工的付出和牺牲也是超乎常人。“我们有员工家在外地，每周五坐最晚一班的航班走，每周一坐头班机回，这样的日子持续了几年，所以我也挺真心祝福还在的那帮人，他们得到了自己应该得到的。”
不过，对于外界传言的人均5000万，杜洪则表示夸大其词。“首先按照有关规定，非上市公司股东不得超过200人，蚂蚁员工肯定超过这个数，因此出于合规考虑，股票都是挂在一个虚拟账户上，由一个职工代表持有，届时这部分股票是按照一定价格回购，还是按照上市之后的股价进行解锁，现在都不得而知。富是肯定会富一批，但肯定不是网上传说的那种。”