近几年，各地吸引人才的政策层出不穷，城市之间也掀起了一轮又一轮的“人才争夺战”。然而，什么样的条件才能算得上人才？又该如何更好地留住人才？最近，两座城市，杭州和上海，因为两个人才的引进而备受关注。
最近，90后的快递员李庆恒，登上了不少媒体的版面。从安徽老家来到浙江杭州，送了5年快递后，他被这座城市，认定为高层次人才。当快递员和高层次人才联系在一起，评定的标准是什么？我们又该如何看待杭州的人才吸引政策？
作为国内一名火爆的直播主播，最近，李佳琦的名字，也出现在了上海市崇明区政府公布的2020年第一批特殊人才引进落户的公示名单中，并排在名单中的第一位。
人才的标准是什么？城市，又该如何吸引和留住他们？
在7月1日的节目中，《新闻1+1》采访快递小哥李庆恒、主播李佳琦；连线杭州市委人才办常务副主任陈键；上海社会科学院副院长王振，回应公众关切。
1、城市与人才最好的关系：共同成长、互相成就
杭州市委人才办常务副主任陈键：当看到媒体关注李庆恒被评为高层次人才，其实稍稍有点意外，因为在我看来这是一件很平常，自然而然的事情。快递小哥李庆恒中学毕业以后到杭州来从事快递行业，通过自身努力，成长为一名省级技术能手，因而被认定为杭州的高层次人才。这也说明了，一个人才不管从事什么职业，不管在什么岗位，只要通过自身努力，在整个环境的帮助下，他都能够成长为一个为社会做出贡献的人才，也理应得到这座城市足够的礼遇。这也是我们这几年来在努力打造的，希望能够形成一个人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人也能尽展其才的良好局面。我想快递小哥李庆恒就是一个生动的例子，说明了一座城市和人才的最好关系，就是共同成长，互相成就。
2、杭州人才净流入率居全国首位，高层次人才分类政策为杭州提供人才保证
陈键：如果从收获的角度讲，杭州实施高层次人才分类认定以来，据第三方机构的一些统计显示，杭州的人才净流入率，海外人才的净流入率和互联网人才的净流入率一直位居全国城市的首位，为杭州的高质量发展提供了坚强的人才保证。
3、杭州市高层次人才分类认定是一个开放的体系
陈键：杭州的高层次人才的分类认定的标准其实是一个开放的体系，过去大家的认知，可能是以科技人才为主，但实际上这几年也在不断的修订完善杭州的高层次人才分类认定的目录，所以我们现在包括了科技人才，教育卫生人才，经营管理人才，技能人才、文化艺术人才以及一些其他人才。
4、技能人才认定多元开放
陈键：像李庆恒这样的高技能人才的占比，在所有的高层次人才分类认定的人当中超过了5%。在认定为高层次人才的人群中，有普通的护士，有农村实用人才，特别擅长种植苗木的也被评定为高层次人才。我们还有一位企业里的种树工，甚至连李庆恒省级技术能手的头衔都没有，但是凭着他在生产实践中发明的一种新工艺，每年能够为企业节省一千两百余万元，所以也被认定为杭州的高层次人才。还有一些新领域的新群体人才，比如网络作家，像大家比较熟知的南派三叔，也被认定为杭州市的高层次人才。
5、杭州高层次人才评价体系动态调整：希望实现分层分类，精准认定
陈键：杭州的人才评价制度是一个开放的体系，也是在动态的修订调整中的。这几年大家都比较诟病的是在人才评价当中唯学历，唯资力，唯职称、头衔、帽子，这些是反映人才水平的一个方面，但是不能唯这些指标，因此我们希望能够探索形成一个涵盖品德、知识、能力、业绩、贡献为一体的人才分类认定的