部会议上，被一位负责人告知，在会所有人员将调去这家子公司，接下来还需要参加一系列上岗培训。
“如果不去，原岗位工资会被降9级，每月工资只有2000元左右。”她估计，4月公司会有新动作。
事实上，4月3日，该公司华南区域的胡成（化名）已经在新岗位上工作了半月，谈及转岗体验他直乎“完全无法适应，绩效压力太大了，考核标准也十分严苛。”
胡成表示，因为未完成相应考核，自己已被扣了1.5万元的工资。
人员收缩背后
尽管裁员的阴影正在行业内不断扩散，但赵明认为机会始终存在。
“行业内的岗位空缺一直都有，即使企业再难，也需要有能力的优秀人才加入，特别是现金流安全的房企仍在继续招聘能找钱的高管、融资高管、以及能加快去化的营销总。”赵明说道。
尽管不少岗位的需求仍在，但在赵明的观察中，投资岗的招聘明显减少。“地产公司早就把钱袋子扎紧了，不像前几年还疯狂拿地，投资岗首当其冲遭遇了影响。”
4月5日，一位央系房企佛山公司的投拓人士告诉时代周报记者，“虽然我们没有裁员，但也基本冻编了，现在大量投资人员都存在着找工作难的情况，有不少民营房企的同行打探我们公司的招聘动态，我都会如实向他们告知公司的具体情况。”
在疫情影响下，楼市销售冰封，能及时保证回款的置业顾问避免了被裁掉的命运还受到市场青睐。4月3日，一家前20强房企的人力主管向时代周报记者反映，其公司大部分岗位停止招聘，但唯独置业顾问岗仍在招聘中。
“目前房企对融资需求依旧很大，资金部门显然是被保护起来，一般是不会轻易裁员的。”4月3日，在一家粤系房企从事财务工作的陈乐（化名）告诉记者，融资岗位的选拔标准也十分严格，具备银行信托背景和一定资源的候选者会更受欢迎。
同时，不少房企重启或新推出线上售楼处，曾经被冷落的策划岗重新得到重视。
4月2日，一位央企深圳区域的策划人士告诉时代周报记者，“虽然现在策划的需求多了，但对策略提出了更高的要求，例如对于新渠道，新玩法需要有更多的了解。”
4月5日，明源地产研究院首席研究员艾振强向时代周报记者表示，虽然绝大部分企业经常强调十分重视人才，但是遇到行情不好，需要做取舍的时候，裁员是很多企业会选择的方式。
在艾振强看来，当前一些房企选择裁员降薪主要有三个原因：一是前两年很多房企冲规模，招聘了大量的人员；二是对一些薪资过高的人员进行调整；三是房企人均效能还有较大提升空间，优化与修炼内功是行情不好时的主要选择。
4月5日，同策研究院总监张宏伟向时代周报记者指出，不少房企对多元业务进行收缩，自然会调整人员。z此外，个别企业也面临资金链紧张情况，人员编制上会收缩，甚至开始裁员。