00元返费。
到了2月28日，该公司招募政策分为两种模式：模式一为员工一次性返费7000元，打卡满35天，且在职大于60天发放3300元，打卡满55天，且在职大于90天再发放3700元。模式二为小时工模式，合计每小时23元，每月7日发工资。撒钱的数额明显增长了。
但这样的返费，远不是最高，一家为某知名电脑生产商招工的中介信息显示，返费高达15000元，且特别强调工人做工时都是坐着的。而中介行业人士称，现在更高的返费是17000元！
一位人力资源有限公司负责人向《中国经营报》记者表示，他所在的区域，若向郑州富士康输送派遣工，员工在职满90天、打卡满55天，即可获得派遣费（返费）7000元。“各区域派遣费还稍有不同，但上下也就差个200块钱左右。相对来讲，这个派遣费算是比较高的。”
此时，似乎依靠人口大省建厂的优势开始凸显。但烟台富士康可没有这么乐观，抛开给中介的返费，为了鼓励老员工推荐新员工，奖励已经从800元涨到1600元，目前的最高奖励则是2200元。
同样，郑州港区富士康也有类似奖励。郑州富士康的一份内部文件显示，返岗出勤者，除了正常薪资及加班费，同时享有出勤激励奖金60元/人·天。因故无法返岗者，可优先安排休假，不足可安排专案事假。
在郑州富士康，前述官方公众号提到，通过自荐、离职返聘、内部推荐等渠道入职的新员工，只要满足在职满90天，最高均可获得5250元的奖励。
“中介自己有的都难以完全复工，依靠中介，可能真不如依靠老员工，他能回来上班，他就能带人来，这是一个更实际的办法，尤其在更重视乡土、传统的中原地区。”2月29日，北京某人力资源负责人告诉《中国经营报》记者。
该负责人进一步确认，北上广深部分中介获得返费高达17000元是真实存在的，但中介招新的速度，与返费很难说成正比。“春节期间，你看到的还是一个传统、乡土，甚至保守的社会，中介的作用有限，不要高估了。尤其是在大家究竟怎么看疫情问题上。”
当然，烟台富士康还给入职新员工第一个月200元奖励，此外，截至今年5月底新入职员工享受餐补（每天12元）。
“最难”的返岗
是什么推高了富士康复工的“代价”，在最简单的供求关系里便可以找到答案。《中国经营报》记者在多地采访的情况表明，推高富士康“复工人力资源价格”的，恰恰是上岗劳动力的相对匮乏，而这与新冠肺炎疫情以来，一系列的防控手段有关，这其中既包括对劳动力流动的限制，也包括对开工条件的要求而导致的承接人力资源硬件能力带来的限制。
记者了解到，至少在当下，日招千人，已经是富士康能拿出的较好成绩了。如果想要更多人，似乎与金钱无关，而是需要时间。
已经入职的郑州富士康员工张青林（化名）告诉《中国经营报》记者，员工隔离期间，一间宿舍住一个人。现在宿舍不够了，疫情防控政策调整前，就不再让需要隔离的员工返岗了。
疫情防控的空间还在持续调整。《中国经营报》记者获悉，最新调整后的区域划分，河南高风险区由之前的包括郑州在内的16个市、县（省直管县）下辖的53个区、县，调整为：7个市、县（省直管县）下辖的