高自己甚至是整个团队。
我有两个朋友之前一起合作创业，甲说想要往商业领域发展并且开拓市场，可是乙却说想要去研发3D激光技术。
两个人就这件事情上争吵探讨了无数次，不停地争论并且提出自己的观点，最后将两个人的想法结合到了一起，把创业方向定成了3D动态聚焦系统解决方案提供商。现在经过了这几年的拓展，两个人已经进军了多国市场，甚至涉及到了很多不同的行业领域。
所以说团队里最重要的就是尊重他人的想法，只想着抱怨的人是不可能走向成功的。
职场生存法则善于提出方案的人更能凸显价值
在大部分情况下，你的朋友需要的是你的帮助，而不是你在一旁冷嘲热讽地打击别人的积极性。
在现在的社会里从来不缺少评价者，更缺少的是那个真正肯去解决问题的人。人们都在寻找那个能在能力和行为上和自己合拍的合作者，关于正不正确这个命题毫无意义，重要的是应该怎么去做。
不管是同事还是朋友，既然是一起共事的那不管怎么样都应该给他们留一点面子。就算有不同的意见也不能直接地提出来，毕竟这也是他人努力思考的结果，直白地否定他人会让自己的人缘变差，甚至会给陌生人留下不好的印象。所以也应该注意自己的措辞，然后委婉地说一些有用的想法。
作为一个团队，只有共同的努力团结在一起才有可能解决问题渡过难关。而不是稍微遇到一点点问题就往别人的身上推，急于撇清自己最要不得的。
有人抱怨的地方就说明有发展的机会。
其实每个人每天都会有各式各样的抱怨，如果你是这些人其中的一个，那就说明你这辈子注定碌碌无为。你必须要去寻找机会创造机会，你必须要去聆听别人的抱怨。如果你能够为这些抱怨的人提供一个确切可行的反感的话，那么你就是一个有价值的人。
职场生存法则让自己变得更加完美
解决问题说出来很简单，但是真正要去做却很不容易。那到底是什么让你没办法提出解决方案呢？
1.并不清楚自己的能力范围，感觉自己什么事情都能解决，但是实际上什么都做不好。
2.行动力比较差，做事情一点章法和计划都没有，只会盲目的随波逐流。
3、习惯性地把责任推到别人的身上，一点都不会反思自身到底有没有问题，连自己的不足都没办法解决，怎么能解决别人的抱怨呢？
能够解决大家问题的公司才有可能发展起来并且扩大规模，所以做人也是一样的，你能够思考自己的未来并且为他人甚至大众解决问题，这样才有可能成功。但是想要为他人解决难题，就必须要先有对自己足够的认知，并且要具备一定的执行能力和相对丰富的经验。
1. 对他人更加包容
我们要以包容的心态来对待身边的人，尤其是那些你不太能理解的一些想法。超前的想法并不表示他是错误的，你应该要以足够的耐心去等他成熟起来。当你遇到一些和你不同的意见的时候，不要着急地去否定它，应该尝试着去接受他或者改进它。
并没有什么事情能够一下子就完成，当你不确定这个方案到底能不能解决问题的时候，你就慢慢地去尝试它。语言上的讨论是没有意义的，只能浪费时间。只有真正的实践了才能发现其中的问题，在这实验的过程中一步步地检验，才知道这个方案到底能不能走向成功。
谷歌在2009年的时候推出了Wave，当时刚推出的时候号称为科技的奇迹，可是后来却失败了。关键就在于，虽然这个项目推广失败了，但是他们团队却并没有遭到辞退，反而一个个都被公司重用了，就是因为他们愿意去尝试有勇气去挑战