他同事的弱点、缺点、错处，他也要报告给老板，让老板知道下属的不称职。
对于自己却无限宽容，习惯给自己找借口，要不然干脆看不到自己的错。
这样的人自以为讨得领导欢心，可领导只会觉得：
你这人怎么回事儿，心思都不放在工作上!
总打小报告的人，心眼太多，不堪重用。
之前听说一个小企业的老板是这么做的，他鼓励员工私底下提意见，有什么都可以提出来。
只是当这些人“挟功”提加薪时，却不予理会。
有人问他原因，他说：“鼓励举报，但绝不重用。”
阳奉阴违的人可以背叛一起奋斗、工作的小伙伴，自然可以背叛领导，甚至背叛公司。
换做是你，你是喜欢守口如瓶的，还是四处打小报告、自以为是的人呢?
只有忠心耿耿、工作踏实、绝不招摇的人，才能得到领导的信任与重视。
04
擅长钻空子的员工
职场中有这么一些聪明人，擅长钻空子，给自己谋利。
最典型的，莫过于“抢功劳”。
一位读者朋友分享了他的经历。
一次，他独立完成了一个非常好的项目，在研讨会上意气风发地介绍经验：
“这个项目我酝酿了很久，有时躺在床上也还在架构。所以在执行时，每个细节都做到位了，才有这么好的效果。”
他敏感地发现，当他说完话时，总监的脸黑了。
总监站起来说：“其实这个结果并不如你之前呈给我的计划书好，虽然你尽力了，但我觉得还是差强人意。”
这位读者朋友之所以被领导直接打脸，原因就在于抢了所有功劳，让领导面子过不去。
任何工作，如果没有领导的信任和支持，其实是很难开展的。
同样，若所有便宜都被你占尽，那么你和同事的关系会越闹越僵，难以继续合作。
善于钻空子的“聪明人”，不是利用规则漏洞就是利用言语漏洞，看起来占尽了便宜，实则上是给自己挖坑。
一个聪明的领导，不会看不出你在钻空子，主动让你占便宜。
偶尔的纵容或许是他不在意，但若你真正侵犯了他的利益，他就不会继续容忍。
说到底，职场很公平，你在这里多占了便宜，就要在那里多吃些亏。
马云说过：上当不是别人太狡猾，而是自己太贪。
不要在欲望中迷失自我，更不要因为小小好处而放弃了原则，贪念是一切邪恶的根源。
不守规则爱钻空子，最终伤害的还是你自己。
好的公司永远不会和优秀的员工过不去。
只要你好好干，就不愁没未来。