14港币他实在受不了给卖了，换成了阿里的股票。这是我见过最高买入的了，本来这笔钱准备首付买房。
我还有几年正好在小米呆到十年，跟家里人说我凑个整再说。外面有高的title、薪水，我觉得这种机会要慎重，要掂量一下自己的能力。而且，跳槽后的上下级适应、文化适应，这些都是成本。
现在我周围干了八年的同事基本都在，上市对我们心态没有太大变化，顶多讨论股票涨了还是跌了。在小米呆了七八年的，真的不是特别在乎股票价值，我们已经融到这家公司。
冷静的职业经理人
小米员工一般分5年行权，前两年行权40%，此后每年依次20%。这位职业经理人有4万多期权，由于两年多离职，可行使期权在1万6上下。上市时1拆10，即16万股，目前股票账面价值约160万元人民币；
离职员工可行权的时间原本是离职后90天内（对于2019年1月9日前离职的员工，行权时间为2019年1月9日起90天内）；但是解禁前一天小米人力资源部发邮件称，对于1月9日前离职的员工，行权时间特批延长最迟到2019年12月31日。
我在2014年小米最辉煌的时候加入公司，经历了2016年的销量下滑危机后，2017年离职了。我总共有4万多期权，在公司两年多可以拿到40%，上市大概能变现100多万。
我是在公司发展黄金期放弃高薪跳槽来的，在小米受到过重用。这让我对小米的感情比普通员工要复杂。
小米上市当天，我挺兴奋，但是看到价格就不兴奋了。我那天在上班，本来想看看股价能不能涨，结果破发了。跌到15港币时我跑去问前领导：“是不是要卖掉啊？”他说：“不不，别卖，还能涨。”
我加入小米后不久就碰到2015年1月份的年会。当时老雷和董明珠有10亿赌约，他在年会上说不需要等三年，我们明年就可以搞定这件事，这10个亿他一分钱不要，全部给大家发奖金。那个势气，绝对是信心爆棚。当时的小米副总裁Hugo Barra还登台演出。
那时候你能感受到激情与热血，员工好多都是米粉。我们有同事家人在医院生病了急诊，同事还在公司扛着，就因为走不开。当时觉得这是个事业，不能掉链子。
我认为2016年的下滑危机是从15年开始显现的。小米Note连着开了好几场发布会，为什么？卖不掉。小米Note卖不掉、小米5难产，最难熬的是16年底，手机销量下去了，小米联合创始人周光平也在淡出，整个手机部开始动荡，小米电视一度被乐视电视摁在地上摩擦。手机、电视两条线都不好，生态链也没有完全起来，大家真的挺难受。
业绩好大家都是功劳，业绩不好到处是责任、是问题。小米基本在2016、17年换了一次血，很多老人走了，来了许多新人。于是，我在2017年上半年提出离职。当初上台表演的Hugo也走了。
我一点不后悔离开小米，小米股票（除去税）和薪水加起来没有我现在公司的cash高。我准备到14港币-15港币的时候把股票卖掉，看它能不能到，不过我会长期持有30%-50%。
说实话，我也没见过谁后悔加入这家公司。有的同事，本来在大公司只是一个螺丝钉，但在小米可以全权负责一大块业务；也有同事，在小米当商务拓展积累了一定资源后，出去开公司一年能挣上千万。小米的平台给了他们在自己年纪不可能有的connection，很多人在小米提高了一个大台阶。但小米工资压得比较低，我了解的中层年薪基本约30万到50万元。
从BAT招一位总监年薪需要150万元甚至更高，而小米可以招一位高级经理，他有总监的能力，却只用给50万-60万元。过去大家都愿意来，未来呢？
上市的时候老雷说让当天买小米的投资人挣一倍