职场人最向往的雇主企业

2019/4/9 9:40:02 | 3300次阅读 | 来源：中国日报网【已有0条评论】发表评论

是纯粹的务虚和无足轻重的话题，相反，将在人力资本决策与优化中发挥巨大作用。对此，《领英中国雇主品牌白皮书》指出商业决策必须包括人力资本计划，人力资本应与金融资本同等重要。拥有积极品牌形象的企业所获得职位申请数量是非积极品牌形象企业的两倍，良好品牌形象企业在人才的成本方面更少。白皮书指出，在做雇主品牌推广的过程中，要有效符合企业战略业务目标需求以及市场目标人才现状和需求。掌握这两方面的需求后，企业可以更有针对性、高效率地完善雇主品牌建设的细节。

同时，企业在吸引优秀人才方面，除了完善自己的雇主品牌，更要做到充分了解人才的需求和趋势，尤其是越来越多的中国企业提出“走出去”战略，在推动业务国际化的过程中却遭遇了对当地人才招募的瓶颈，这就要求企业了解全球人才趋势，制定本土化人才战略。对此，领英通过对全球35个国家的专业人士进行调研，形成了《全球人才趋势报告》并揭示出2019年全球人才的四大趋势，即软技能、弹性工作制、反骚扰和薪酬透明化。针对这四大趋势，每个国家和地区的人才趋势也因当地实际情况不同而侧重点不同，比如中国职场人士对于软技能和对薪酬透明化的期待高于全球水平。《全球人才趋势报告》使企业充分了解目标人才的趋势，助力制定有效的人才战略，以改善企业雇主品牌而促进业务的有效开展。