大数据文摘作品
编译：王一丁、笪洁琼、Yawei Xia
区块链火了，随之而来的是对区块链人才的需求。这是一个刚刚兴起的行业，区块链技术开发人员还是稀缺资源，学校的教育也没有跟上。目前与区块链有关的系统教育资源还很有限，再加上区块链本身是一个跨学科以及知识与经验并重的行业，这对技术人才提出了更大的挑战。想要招聘区块链人才，不仅要打破传统的挖掘人才的方式，还要着重向他们展示工作未来可能的影响力，因为一般从事区块链开发的科技人员，都对改变世界有着美好的愿景。
HR要准备好迎接2018年区块链人才招聘的浪潮。
彭博社（Bloomberg）的数据分析表明，2017年LinkedIn上与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息数量至少增加了四倍。消息人士称，今年这类工作的数量预计也会增长。
区块链是新兴技术，所以有相关经验的工作人员供不应求，与此同时MOOC（大规模开放在线课程）和认证项目正在弥补学位教育课程的不足。为了聘到最好的区块链开发人员，HR们可能得采取与之前不同的招聘方式并灵活开展招聘人才等相关工作。
“许多公司已经意识到，世界流行风向标几乎被区块链占领，而他们则需要适应变化并在新世界中找到自己的位置”，不适应的话很可能就会被淘汰，Akshi Federici告诉彭博社。Federici领导着ConsenSys（一家区块链产品孵化器）的学院以及教育部门。
据某专注于区块链人才团队的首席招聘官Kashyn Griffith Hill，2018年区块链开发的职位数增长很快。“人们迫切希望进入这个领域，因为这正是技术发展的方向，”Hill告诉彭博社。
区块链就业市场
Hill说，对区块链人才的需求增长主要来自初创公司。截至发稿，根据来自AngelList的数据，至少存在有1,520个区块链初创公司。
该公司发言人说，首席执行官（CEO），软件工程师，联合创始人，首席技术官（CTO）和创始人的职位在2017年LinkedIn名列前茅。Hill表示，持有更高职位的区块链专业人士的高比例，反映了区块链初创公司的数量。
Hill说，大公司也在招聘区块链人才，而往常这样的招聘只是作为初创公司的内部设置。据该公司数据，2017年，IBM开展了400多个区块链项目，并雇用了1,600多名员工，但当年10月份仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。
技术软件行业和金融服务行业是在LinkedIn上发布区块链工作数量最大的两个领域。科技硬件和专业服务行业也出现大幅增长。
“区块链影响着全球所有行业。未来，无论人们是否知道这一消息，几乎所有的应用程序、界面、在线提供都可以在区块链上发挥作用。”Federici说。
Federici说，通过区块链创造的新商业模式也在推动一种新的技能类别。她说，例如，在设计令牌和检查智能合约的安全性方面需要技巧。智能合约是编纂合同，其中包括在满足预定条件时自行执行的条款。
技能与教育的断层
Federici说，创建Consensys Academy的缘由是区块链教育与实际需求方面的差距。Federici说，由于区块链是一门新兴技术，关于这个主题的传统四年制学位课程现在并不多。在创建学位课程时，相关知识和程序应用也发生了很大变化。由于区块链生态系统发展比较快，所以相应的资源和工具也较少。
此外，如Federici所言，很难提供区块链单独的课程。区块链