Stormy Simon, 在线销售Overstock主席
问题：如果让你成为一种动物，你会选择哪一种?
为什么问：动物王国千奇百态，任何人都能找到一种和他们个性、习惯相符合的动物。
David Politis, 云端软件供应商BetterCloud的CEO
问题：如果你能做这个世界上的任何事情，你的梦想工作是什么?
为什么问：Politis说：“我的紧接着下一个问题是‘为什么你想那样做’，这两个问题能告诉你回答者的激情和痛点分别是什么。”
Lorna Borenstein, 在线烹饪、瑜伽、健身视频内容商Grokker的创始人兼CEO
问题：分享一下你的生活故事?
为什么问：在开始每一次面试时，Borenstein都与应聘者分享她自己的生活故事，她希望应聘者知道她来自哪里，然后希望他们也告诉她类似的故事。
Joshua Reeves, 工资App Gusto的CEO
问题：我有点类似于4岁的小孩，我爱问很多个“为什么”。
为什么问：Reeves不怎么关注候选人的技能和工作经历，他喜欢知道候选人在他们很多重要的时刻做出选择的根本原因是什么。
Tobi Lütke, Shopify的CEO
问题: 我们的面试基本围绕着面试者的生活故事，找到他们生命中做重要决定的时刻，然后深入讨论下去。
为什么问：“我发现，判断一个人工作能力好坏可以根据他们对于机遇的态度，是认为机遇是要积极争取的，还是等待机遇。这大抵可以判断出他是悲观还是乐观主义者。”Lütke这么认为。
Lori Dickerson Fouché, Prudential Financial集团保险的CEO
问题：你喜欢在哪种文化里工作?你的强项在哪里，如何强?如果你发现他人没有按照你的想法去做，你会做出什么反应?
为什么问：Fouché的目的是为了找出应聘者的韧性和毅力。“在面临压力的情况下的表现是非常重要的。”
Melanie Whelan, SoulCycle的CEO
问题：跟我描述一下你的背景?
为什么问：这是用来暖场任何对话的好方法，而且这能传递出你的沟通语言能力，你是一个简洁、直接的人，还是善于讲故事的人?
Cindi Leive, Glamour杂志主编
问题：我总是问别人为什么他们想要这份工作?
为什么问：Leive说：“没有统一的正确答案，但是我希望知道他们的原因。”