项目组合、项目群和项目(Portfolio, Program & Project, 简称P3) 这三者一道确保组织的战略得以恰当地实现。
二、项目管理的常见问题
当组织成长到一定阶段，同时开展跨部门的各类项目时，经常会碰到以下问题：
1、实施项目过程中，缺乏项目成果的“闭环反馈”，以及绩效管理。
2、公司高层对于创新项目的财务投资活动不满意，在研发投入和商业回报之间缺乏联系。由于缺乏监督、对客户不足、矛盾的优先级、沟通困难、缺乏聚焦，甚至计划超过了预算等这些原因，项目活动可能走向错误的方向，多数公司表示需要提高对于新产品引入的财务和战略控制力。
3、身处变革项目的人员试图自己做所有事情，结果是焦头烂额，错误百出。事务性的工作，比如撰写报告，可能会使他们从更加关键的工作方面分心，没有足够精力做好规划、定期跟踪和决策。
4、一些具体的或困难的任务受到忽视。比如，许多项目缺乏项目保障，项目委员会成员没有时间或者不理解项目的需要，也没有人指派做这件事情。缺乏保障的项目失败的风险大幅度提高，而且及时终止过时的项目可能比启动为了解决今天问题的项目更加重要。但是该终止哪个项目，并且如何确保终止的执行仍然是个问题。
5、项目之间缺乏协调，每个项目都有一套不同的机制。
6、有些业务部门自创一套跨项目的标准，然而这个标准不完备。
在实际操作中，如果项目仅通过一种集权式的领导或者各自为政各管各的，都有可能得不到坚持和执行，而且项目的效率难以提高。如果成立了项目的管理部门，如：项目管理部、项目管理中心、项目管理办公室等，对项目进行整体管理、监控、支持等，这些部门就是我们所说的项目管理办公室，情况会好些。战略变革的实施需要更加聚焦。
三、P3O在多项目管理中的价值
一直以来，国际上没有一套公开的、成熟的、体系化的PMO运作参考标准。项目治理办公室(Portfolio, Program & Project Offices，P3O)是由英国商务部(Office of Government Commerce ，OGC)于2008年10月28日发布的最佳实践指南，弥补了国际上的这一空白。
P3O指南旨在形成对项目进行统一集成的治理和上报机制，揭示变革发起活动组合的规律，为项目组合、项目群和项目提供决策支持和交付服务的一个完整的框架。简单来说，P3O模型提供了一整套促使组织变革的功能和服务。这些服务提供给项目、项目群和高级管理层，为这些团队中的项目群经理和项目经理提供支持。
P3O指南成功实现了业务变革时增强运营效率，通过集成项目群、项目和业务运营单位实现组织战略和绩效的要求。P3O指南构建了一套输出评价指标，确保收益可以得到管理、衡量、监督以及完善，进而实现优化投资和战略目标。P3O指南针对一个组织内部所有的变革提供了一套决策支持和交付与支持的体系结构，包括：
P3O的介绍：在不同情况和需求下，为什么、何时以及如何使用P3O模型?
价值：为什么P3O?P3O可以为组织带来什么价值，包括业务实证、财务支持模型和绩效评估?
模型：什么是P3O?不同P3O模型的介绍。
生命周期：如何设立P3O?新设、改建、改进和关闭项目管理及治理办公室。
功能和技术：如何运行P3O?P3O模型中项目办公室所提供的功能和服务，技术和工具。
P3O指南描述了一个高阶的组织模型和机制，构建组织内部所有关于变革的决策支持与交付的结构及机制，允许永久的和临时的办公室及其组合，而员工分配到项目群和项目中。具体的形式既可能是集中式的一个常设的专门办公室，也可以是分布式的成网状的体系，由一系列办公室的结合而成(包括项目组合办公室、项目群办公室，项目办公室)，这些办公室可以是常设的(支持业务目标，并且保持一致性)，提供集中式和分散式的服务相结合。实施P3O，并不意味着需要设立一个单一的办公室交付所有的P3O服务。合适的P3O需要根据公司的愿景、战略、现有的组织架构、业务发展的要求等，寻求在合理的成本上提供所有必要的支持功能和服务。