办了一个针对高校学生的实践性项目“戴尔课戴表”（ Dell Campus Team ）。每年，这个项目可以为戴尔带来超过一亿元的销售额。而对于鲁力立来说，接触校园也是件新鲜事。
事情依旧每况愈下。根据 Gartner 的数据，2016 年第一季度，全球 PC 出货量跌到了 2007 年以来的最低点。戴尔是全球第三大 PC 厂商，而 PC 业务越来越不被看好。
昔日的活力不再，也像经历了一次不那么愉快的“去魅”，年轻时候构筑起对世界的认知遭到了严重打击，鲁力立说，他“不再迷恋大公司”了。
鲁力立下决心去修读香港中文大学的 EMBA 课程是在 2013 年，那时他几乎可以确定一件事：一个错误的决策就可以让大公司飞快地溃败。“如果一个职业经理人继续呆着，本质上是在浪费生命。”
他必须做出改变。
三十出头
职业经理人很难对“浪费生命”这件事喊停，尽管他们可能早在三十出头就意识到哪里出了问题，但在职场，职业化程度加大了行为的惯性。即便已经不能派上最佳用场，换工作差不多也像是个“轮回”。
在中国职业经理人的“黄埔军校”宝洁开始职业生涯的谢鹏说，“在外企里学习，再运用这些你学到的东西，也就在外企的圈子里面转。”
从宝洁离职后，谢鹏的职场晋升之路起初不容许被打断。他拒掉了哈佛大学肯尼迪学院的 offer，加入了清洁用品制造商美国庄臣，随后又跳槽到了金考公司，这是联邦快递在 2003 年收购的美国最大文印装订业公司，那一年谢鹏 32 岁。
回头整理过往的履历，谢鹏意识到：一旦宝洁在你的人生规划里，你就进入了职业经理人这个轨道。
从北大国际关系本科毕业之后，谢鹏被选进了日本笹川良一和平财团创办的国际培训班。1998 年，他通过了宝洁的 5 轮面试，摆在面前的薪酬是 1 万块，这差不多是政府机关工资的 12 倍。
谢鹏 43 岁了，还记得宝洁公司在入职前派专人定期请他在当时北京最好的餐厅吃饭，以免他改变主意。入职后的第一个月，谢鹏和其他的新员工被安排到了广州最好的酒店花园酒店培训。他多少有些受宠若惊，但年轻时候的寒碜并不怕人笑话，他开玩笑说，“我们其实是在五星级酒店地库里推着自行车”。
在谢鹏身上，中年危机以一种温和的方式出现。
谢鹏决定离开宝洁那会儿，宝洁中国还在不断并购，丰富产品线。跨国公司的地位还没来得及像美国招聘企业万宝盛华在 2010 年所说的那样，丧失其作为中国最佳雇主的地位。
被称为职业经理人“黄埔军校”的宝洁校友会
但“外企有一个问题，老外管的事情太多，总部也管的多。即使是做到 B5 级（最高 B6 级），也基本是一个执行工作，权限很小。”谢鹏说。
三十多岁的谢鹏想要一个“自己说了算”的地方。因为有了更多的选择和信息，他鼓了鼓勇气，不打算满足现状了。
考虑了方方面面
普林斯顿大学的汉内斯·施万特博士在 2013 年发表的 “Unmet Expectations” 研究报告中指出，相比于中年人，年轻人乐观、甚至过度乐观，再老一点的人心态平和，而中年人更多的是遗憾。他们有事业、有家庭，但不确定自己是不是还能要的更多，或者犹豫于是否要安于现状。
张迅从五星体育离职前，父母希望他再做考虑，他们相信国有企业依然是最好的事业选择，在这个年纪改变实在不算明智。但张迅的朋友们觉得，他“是时候迈出一步了”。
张迅在众多的选项里选择了和五星体育颇为相近的 PPTV 体育。当时，苏宁刚刚宣布了 50 亿元投资 PPTV 购买版权，多少证明这是个稳妥的好去处。更何况，在张迅之前，五星体育解说员周亮和编辑董砾都曾