英国《金融时报》专栏作家 迈克尔?斯卡平克
银行家、经纪人和资产管理经理最近在抱怨他们的工作。这些人向一家总部位于纽约的咨询和猎头公司表示，他们对薪酬、发展前景或者同事不满意。
他们说，近来有太多的条条框框，还有太多“只关心维护自身特权的贪婪的高级经理”。
“有许多人不满意，他们在寻找更好的去处，”进行此次调查的Options Group表示。
我对银行家的牢骚感到惊讶，因为我在最近还读到一些报告说，有许多英国教师和医生很不快乐并因此决定离职。
其他行业的人们显然也是一样。我搜索了一个新闻数据库，找出所有包含“离职”的文章，发现所有人都想着辞职：加利福尼亚州的会计师、南非的妇科医生、英国的律师、澳大利亚的女律师、澳大利亚的狱警、爱尔兰的保育员、亚特兰大的校车司机以及印度的机动三轮车车夫。
据说不仅是英国的教师要辞职，新西兰以及美国的爱达荷州、印第安纳州、明尼苏达州、佛罗里达州和佐治亚州的教师也要辞职。
为什么有这么多人对工作如此不满意，以至于准备放弃？
这些文章有的是工会或行业协会为了抵制薪酬和工作条件变动而鼓吹的耸人听闻的故事。
还有一些文章则与特定情况有关。澳大利亚女律师遇到的问题是，企业没有办法让女员工在长时间的工作以外兼顾家庭职责，其他国家也有这种情况。
印度喀拉拉邦(Kerala)的三轮车车夫，反对的是一条要求他们安装里程表以防宰客的新规。
但牢骚大多与工作负担过重、压力大和缺乏尊重有关。所有的教师都抱怨同样的事情：有太多表格要填、干预式监管，以及过于死板的课程。
工作变得更糟糕了吗？所有这些工作都比过去压力大了？
律师们的工作时间一直都很不合理。我还记着上学的时候到一位朋友家中做客，发现她当律师的父亲周六晚间还在餐桌旁工作，桌上散落着许多法律书籍。
“根本不要想着做这份工作，”他告诉我说，“开始你接不到工作，你很惨。然后工作开始像潮水一般涌来，孩子，那时你就真的惨了。”
医生们的工作时间也从来都不可控。从某些方面来说，过去比现在还要糟糕。医生们过去还要进行家访。1995年——当时《泰晤士报》(The Times)报道称，英国有五分之一的初级医生离职——一名年轻医生在一周工作了86个小时后死亡，此后政府许诺采取行动。
真正有所改变的是监管式干预。尽管收集学生成绩和病人存活率是教师和医生的公共责任的必要组成部分，但这的确削弱了他们的职业自主性。而自主性和信任也确实有助于让工作环境变得更加愉悦。
我们能做些什么？我认为我们有必要把银行家、律师、医生和老师同狱警、保育员、公交司机、三轮车车夫分开来看。前一组人往往有更好的教育机会，通常收入也更高——就银行家、律师以及大多数医生而言，他们的收入要高得多。
即使是薪资不算太高的职业，比如教师，也可能有很高的非经济性回报。我教过几堂课，在学校里当过志愿者，知道那有多累：一直站着讲课、为了不走神而集中精力。
但是当课程结束后，有学生告诉你，她要去做一些之前从未想过自己能够做到的事情，那种感觉是你从很多其他工作那里得不到的。
最重要的是，那些拥有职业技能和资历的人流动性更强，还可以选择再培训，而这是那些较低层次领域的工作者所不具备的。
如果你的工作真的让你觉得自己很惨，那就别抱怨了，换工作吧。郁闷的银行家可以试试教书。那么多人都离开这个行业，肯定会有很多职位空缺。
译者/许雯佳