北京9月5日电（吕骞）随着央企高管限薪话题越炒越热，薪酬在上市公司内部如何分配也成为社会关注的焦点。
或许有的公司愿意以高薪吸引优秀管理人才，而有的公司则愿意将更多的薪酬分配给一线员工。上市公司会如何抉择？人民网记者特别从刚刚出炉的中报数据中整理出A股上市公司贫富差距排行榜，为您一探究竟。
万科高管月薪高出员工百倍
数据来源：万得Wind数据库
据记者统计，平均来看，A股上市公司前三名高管的薪酬是公司平均薪酬的6.88倍，万科、方大特钢[-0.52% 资金 研报]、爱施德[1.55% 资金 研报]则成为高管与员工平均薪酬差距最大的三家公司。
对高管一向大方的万科不出意外地排名第一，无论是董事长王石，还是总经理郁亮，都常年盘踞在高管薪酬榜最前列。2013年万科前三名高管的平均月薪高达89.5万元，而整个公司员工平均月薪约为7195元，两者相差124倍。
美的集团、格力电器两家家电企业同样挤进前十都榜单，其高管月薪约为公司平均月薪的近60倍。
招商地产[-1.03% 资金 研报]高管薪酬超员工平均月薪39倍
数据来源：万得Wind数据库
由于央企的特殊性，其高管薪酬争议更大，记者针对央企上市公司也整理出一份贫富差距的排行榜。
数据显示，差距最大的前十家央企上市公司中，有4家为房地产企业，其中招商地产前三名高管平均月薪27.2万元，是公司平均薪酬6920元的39倍，遥遥领先其他央企。中航地产[0.52% 资金 研报]、保利地产[-0.51% 资金 研报]、华侨城也挤进前十榜单中。
而值得注意的是，被广为诟病的金融业高薪问题，从贫富差距的角度来看并不严重。据记者统计，工农中建四大行中，中国银行[0.00% 资金 研报]高管与员工薪酬差距为16.6倍，在上市银行中排名第一，而工行、农行、建行的这一数据分别为8倍、4.2倍和5倍，在整个央企上市公司中排名靠后。
当然这也与银行业整体薪酬较高有关，记者统计发现上半年银行业平均月薪近3万元，因此即使高管薪酬相对差距有限，但其绝对值在A股上市公司中仍然位居前列。