近日，某招聘网站调查显示，在年终奖发放具体形式上，83.0%的人表示希望收到现金，几乎没有人想收到购物卡和生活用品，大部分人认为，年终奖是月薪的三倍左右比较满意。
上班族一年中最兴奋的时候到了，2013年将有更多企业计划上调年终奖。科锐国际人力资源有限公司今日发布《2013企业年终奖调研报告》显示，较2012年的调研结果，仅两成受访企业下调年终奖。
此外，七成受访国企上调年终奖，比例最高。从行业来看，地产企业上调年终奖比例最高。
上述调研显示，预期上调年终奖的受访企业比例，2013年显示有64%，高于2012年调研结果6个百分点。微幅增长是企业的主要选择，较之2012年调研结果，2013年预期年终奖涨幅超过10%的企业比例持平，涨幅低于10%的企业比例增长了6%。
从不同企业性质来看，七成受访国企上调年终奖，比例最高。调研显示，70%受访国企预期上调年终奖，高于民企与外企。民企为66%，外企为60%。
科锐国际高级总监曾诚对《第一财经日报》记者表示，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。
2013年，世界经济缓慢复苏，国际金融危机的后续效应依然存在，外资企业经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到27%。
从行业而言，上述调研显示，72%的受访地产企业将上调年终奖，连续两年位居行业之首。
2013年，中国楼市一半火焰一半海水，一线城市房价连续20余月高涨，“地王”迭出到令媒体审美疲劳；部分三四线城市房价却连续20余月下降，买家匮乏。对那些提前完成2013年销售目标的地产企业，上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。