作为第一批审核通过的“老十家”基金公司，其一举一动都被资本市场密切关注。
近期再度引起注意的，仍然是博时基金的人事问题。有报道指出，博时基金新任掌门人接任之后，公司人事动荡依旧在持续，前任领导新招进来的几个应届生“下放”到销售部轮岗，随时可能被“炒鱿鱼”。
博时基金的人事动荡从2011年已经开始，实际上，比人事动荡最为让人头疼的，是人员的流失。明星基金经理悉数出走 36%经理任期不足一年
溯源来看，博时基金曾经在肖风时代拥有众多明星基金经理，甚至达到业界排名第二，不过从2011年肖风卸任博时基金总裁一职起，人员流失魔咒一直困扰这这家老牌基金公司。
其中2012年8月是最集中的一个月。2012年8月初，博时基金首席策略分析师、基金经理夏春离职，博时投研部失去一员大将。2012年8月中，博时基金分管投研的副总杨锐宣布离职，并且投奔了上一代老领导肖风的万向信托；而在这个月，另一博时基金的元老，当时分管市场的副总李雪松也离职。同年11月，博时从海外引入的重点投研人才之一，时任基金量化投资部总监的王政再度宣布离职。
到了2013年，博时基金的离职潮依旧在延续，2013年上半年，曾经有博时基金研究部“当家人”之称的研究部总经理马越和首席分析师温宇峰也未能再“续写前缘”。最新的一则离任消息是在今年9月17日，当日，博时基金连发三则基金经理变更公告，称博时上证自然资源ETF及联接基金、博时沪深300、博时特许价值、博时标普500的基金经理胡俊敏因个人发展原因离任。
虽然基金业人员流动性较大，但是与五大基金公司相比，博时基金的流动性更加让人担忧。
除了人员变更之外，让博时基金伤脑筋的，是现在越来越走低的基金经理平均任职年限。统计发现，目前博时基金基金经理平均任职年薪为2.99年，在73家基金公司中排名倒数37位，在前五大基金公司中，排名也处于靠后的地位。具体来看，博时基金目前共25位基金经理，任基金经理年限（从事基金经理的年限）最高的是过钧，年限为9.53年，而任期在10年以上的基金经理已经悉数离任。而在25位在任基金经理中，任期不满一年的有9位，最短年限的为苏永超，仅0.2年。这一比例在前五大基金公司中居于前列，1年以下经验的基金经理华夏基金仅5位，占比14%，嘉实基金仅4位，占比16%，南方基金只有3位，占比13%，不过易方达这部分占比比较大，为26%。而基金人数的缺乏也可以从一个细节体现，今年9月辞任的基金经理胡俊敏于2011年2月加入博时基金管理有限公司，辞职前管理5只基金，手握96亿元资产管理权限。
IT部屡为他人做嫁衣裳 成为输送黄埔军校
值得注意的是，除了投研部之外， IT部门的人员流失也显得十分严重。而近期有媒体报道称博时基金的IT部门为全国公募基金IT人才的“黄埔军校”。
资料显示，博时基金是最早成立IT部门的基金公司之一，时任博时总经理的肖风关注IT在基金公司的应用密切相关，通过现任博时副总裁的王德英，博时将信息技术部不断做大。
不过现在大批的IT精英被同业挖走。资料显示，在我国公募基金公司中，有9家基金公司的IT总监出自博时基金。分别为博时基金林琦、长盛基金郝善勇、嘉实基金姚旭东、融通基金刘菲、鹏华基金朱瑜、华商基金陆涛、国投瑞银蒋旭东、信达澳银严军、大摩华鑫唐生林。
虽然人才流动已然成为基金公司的共同问题，但是业内人士分析指，华夏、南方等大型基金公司的IT部门负责人是内部培养的，也会有外部输送，但人数远远少于博时基金公司。