为了寻找具有创新思想、业务得到证明和可持续发展的公司，《福布斯》网站连续11年每年都会评选出25家增长最快的科技公司。在2013年公布的排行榜中，职场社交网站LinkedIn以增长最快科技公司蝉联榜首，将同属社交网络性质的Facebook甩在身后。不仅如此，LinkedIn还被预测在未来三至五年的每股收益预期年增长率高达51%，远高于其他科技公司。
同样走的是职场社交的路线，为何在中国无法上演翻版LinkedIn的辉煌？在中国互联网百度、阿里巴巴、腾讯三分天下的境况下，职场社交，究竟离我们有多远？
一棵幼苗若想长成参天大树，一定离不开肥沃的土壤。对于国内职场社交，土壤又在哪里？有人曾分析，什么样的人会用商务SNS？公务员不会、国企员工不会、供职事业单位可能也不需要，他们都没有足够的动力和需求使用职场社交，所以最终结论就是在城市工作的白领，自由职业者和创业者需要它们，这也是目前活跃在国内职场社交网络圈的主流。
“如果说工作在城市的白领、自由职业者和创业者构成了国内职场社交网络的主体，那么随着社会的发展，这个主体必然愈发壮大。”中国领先的社交招聘平台若邻网联合创始人兼CEO陈梦莎对职场社交的前景充满信心，“今年被称为‘史上最难就业年’，全国高校毕业生再创新高地达到了699万，而这个数字在未来几年里只会有增无减，这意味着涌入城市打工的白领将越来越多，就业形势严峻带来的职场竞争会跟着愈演愈烈。”
“除了用户基数的增长，随着90后步入职场，对职业的诉求也会发生变化。”陈梦莎说，“相比70后、80后对工作稳定性和薪资待遇的看重，90后更偏好工作内容的兴趣度和职业的发展空间。如果他们在一份工作里没有获得一定程度的个人认同感，通常不会继续做下去。”另一方面，他认为，90后职场新人在工作中与环境磨合的不顺以及和一些传统价值观的碰撞，会增加职场的“骚动”。人力资源的专家同样表示，对于年轻一代来说，他们不再只是“就业”，更多的是“择业”，求职主动性的提高无疑增强了跳槽的频繁。
在美国，职场社交大获成功的LinkedIn曾被这样描述：“对于30~40岁每五年就想换工作的专业人士来说，LinkedIn绝对是首选。”为什么职场社交网络在中国还未有形成流行？若邻网CEO陈梦莎解释道：“目前中国网民的年龄普遍年轻化，对社交网络的应用更关注娱乐功能，但当这批与网络共同成长起来的80后、90后逐渐成为社会的中流砥柱，所关注的焦点也必然从吃喝玩乐转变成人生职业生涯的重新检视。”据今年1月中国互联网络信息中心发布的《中国互联网发展状况统计数据》显示，70%的中国互联网用户年龄在30岁以下，这与美国网民刚好相反，网民年龄层次的不同代表着他们的关注点也不尽相同。此外，调查还显示中国网民对娱乐消遣有强烈需求。
任何新兴事物的发展必然要经历一段阵痛期，若邻网自2004年成立以来，有高峰有低谷，但在前进过程中紧跟市场不断调整步伐和策略，获得两轮千万美元的风险投资后，若邻网的上升趋势尤为明显，开始领跑中国的社交招聘。“特别是在今年，用户注册量激增，网站访问量不断刷新，这说明市场在需要我们。”陈梦莎说。
他相信，职场社交的春天已经来临。原文出自【比特网】