透视职场，相信没有多少人能够做到“从一而终”，上一份职业刚刚画上句号、下一份工作还未正式确定，这种情况绝对司空见惯，也就是所谓的“职场空白期”。身处职场难免会由于一些原因而遭遇“空白期”，但对于已经存在的“空白”，千万不要忧心太重甚至妄自菲薄，职场人选择再就业进行求职时切忌刻意遮掩曾经的“空白”，诚信就业，从容应对才是正确的做法。

　　为自己的职业方向

　　准确定位

　　“职场空白期”可分为零工作经历的“绝对空白期”和中断连续就业过程、暂时离职的“相对空白期”。产生空白期的原因有很多种情况，像零工作经验求职无门、主动选择辞职和被动接受单位解聘等。对于“职场空白期”，很多人尤其是刚刚走出校门的大学生非常容易忽视，并存在盲目对待的情况，其实这样非常不利于个人今后的就业发展，甚至有些人会从此陷入人生的低谷，此前艰苦的学业所得最终也可能付诸东流。

　　现在的大学毕业生多数都抱着“先就业，再择业”的心态，这样很有可能会导致离职率比较高的结果，而频繁的跳槽，也使得自己经常处于职场的“空白”状态，每到一个新的单位，都要被动地选择从零开始，慢慢学习和适应新的工作以及环境，这就会影响职业经验的积累，无法保证一种惯性，不利于职业生涯的成长发展。

　　其实，处在“职场空白期”的职场人，完全可以趁此机会做好未来发展规划，制定一个更合理、更科学的职业生涯规划，重新认识自我，并借机总结自己的优势和缺点所在，为自己的职业方向进行准确定位。只要有了明确的目标，并进行应有的努力，每个人都会有一个很好的发展前景，至少也可以做到问心无愧。

　　重新求职

　　不要隐瞒“空白期”

　　很多求职者担心职场“空白”会削弱个人的职场竞争力，影响下一次的求职，于是就选择在求职简历中造假。对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，切忌刻意遮掩，因为所有的谎言都会不攻自破的。不单单是因为老练的应聘单位考官会很快找出求职者故意隐瞒的工作间歇期，更加值得一提的是，但凡一家正规的企业多少都会对求职者之前的就职经历以及背景进行调查，如果求职者在求职的时候，被用人单位发现有不诚实求职的言行，必将影响到求职者最终的录取情况。

　　经历了“职场空白期”的职场人，为了寻找下一份工作准备简历的时候，一定要把握诚信求职、从容应对的原则，以诚对人永远是做人和做事的根本。另外，求职的时候也应该把握几个技巧，那样就会有助于自己的求职成功。首先，如果所从事的工作始终断断续续且时间都不长，而且这些工作属于同一性质的岗位，在准备简历时，可以将它们并在同一项下。比如，曾经在不同单位从事的都是销售工作，可以省略掉一些重复的职位诠释，笼统上表明自己曾从事的职业，职位为销售代表，负责某个或某些行业的销售工作。另外，可以使用一些技巧在简历中隐藏短暂的空白期，这纯粹是为了保证自己的再次求职，但如果是长期的空白则必须做出说明，因为“纸是包不住火的”。

　　用积极的心态

　　面对黄金时期

　　“职场空白期”其实是一种非常正常的职场现象。作为求职者，要谨慎对待空白期的出现，用积极的心态和精神面貌应对“职场空白期”，力争利用间歇期进行职业充电，为积极寻找新的工作机会而做充足的准备。在进行求职面试时，一方面求职者要诚实地面对应聘单位面试考官的问题，另一方面也应把握“有所保留”的尺度。所谓“有所保留”，其实也就是讲究说话的技巧。比如，如实地讲出在“职场空白期”选择了个人职业进修，考取了某些与从事职业有关的证书等，这样不仅会降低应聘单位对求职者“职场空白期”的顾忌，反而会对求职者

的好感有所提升，最终实现求职的目标。

　　求职者在求职的时候，除了展现自身所具备的优秀才能外，更应该有所准备、有所规划地表达出自己经历空白期的主动性和必要性，将其作为自我职业规划的重要一部分，而不是成为自己发展的牵绊。在成功获得某个职位后，职场中人应该学会在新工作中继续进行学习和调整，避免再次出现盲目辞职、跳槽的情况，让自己去面对不必要的“职场空白期”。珍惜人生的求职黄金期，就是对自己的人生负责，对自己的整个职场生涯进行长远规划，才能顺利走好人生路。

　　记者 刘巍

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