盈利部门为何被牺牲？
汤浔芳；王海平 北京、南京报道
摩托罗拉全球裁员风波正在迅速发酵。截至8月22日，该公司南京研发中心500多名员工无一与公司签下离职协议，与摩托罗拉的谈判处于僵持状态。
公开报道显示，摩托罗拉中国区官方称，截至21日傍晚，摩托罗拉北京分公司只有一位员工没签离职协议。
8月22日，一位摩托罗拉的员工告诉记者，不少北京的员工都表示自己并没有签署离职协议。“北京这边只要与HR(人力资源)沟通过，那么HR就要标注成‘special case’，然后就对外公开成离职员工了。”这位员工认为，这一做法有混淆视听的嫌疑。
裁员的同时，摩托罗拉亚太区的组织架构也正在调整。此前摩托罗拉功能手机负责人刘飞担任摩托罗拉亚太区总裁、摩托罗拉移动资深副总裁孟樸担任大中华区总裁及韩国、日本、澳大利亚等地区的高管悉数到位。
要个说法
8月22日，摩托罗拉南京研发中心(以下简称南摩)的500名员工照常上下班。这一天，不少员工都接到HR询问其是否愿意签下离职协议的电话。
“现在，南京这边没有一位员工与公司签离职协议。我们都签了委托书，将自己的离职意向交与14位员工代表。” 一位在摩托罗拉南京研发中心工作超过3年的员工告诉记者，HR开始各个击破，想在本月月底前，搞定离职员工的签约事情。
在南京研发中心员工的眼中，8月21日，摩托罗拉公布的5个补偿条款并不足以让其有动力签下离职协议。
这5个补偿条件主要包括：“N+2”的工资补偿正常发放、补充公积金按月累计发放、年假按300%的小时工资数计算、MIP(摩托罗拉移动激励计划)奖金在完成2012年目标的情况下发放、2011年与2012年的股票期权在有效期内可行权。
“昨天公布的补偿条件都是与北京的员工达成的，南京的情况与北京不一样，对于这些条件，南京的员工并不满意。”参与谈判的南京员工代表告诉记者，员工想让公司对整体关闭南京研发中心给出一个理由，并且，由于南京的市场比较小，员工再换合适的工作难度较大，补偿力度也应该大一些。
“现在南京研发中心还有不少项目在进行，合并之后，这些项目会搬到北京、上海等地。”令这位员工代表不解的是，南京的人力成本比北京、上海要低得多，缘何选择将南京关掉，而将项目搬到北京、上海。
他告诉记者，虽然Google的思路是减少一些产品线，但在南京还是有不少项目在推进。从业务线的角度来看，这些项目也不会被砍掉。
据了解，南京研发中心的员工有500多人，业务包括技术支撑、测试、产品。“南京这边研发的手机高、中、低端都有，总体还是盈利的。”一位摩托罗拉南京研发中心的员工告诉记者，摩托罗拉的高端手机在北美市场销售不错，基于Android平台的中低端智能机销量也非常不错。在摩托罗拉亏损的当下，是难得的盈利部门。
“摩托罗拉只是说调整，但是没有对整体关闭南京研发中心做出一个合理的解释。”这位员工代表告诉记者，大家觉得不公平，缘何盈利部门在这次调整当中还是“被牺牲”了。
“20日，员工代表与公司提出延长1年服务期的要求，公司直接否定了。此后，再没有相关的讨论，一点没有与员工协商的诚恳态度。”一位在摩托罗拉南京研发中心工作超过3年的员工告诉记者，现在经济形势不好，在南京与摩托罗拉相当的公司，并没有在大规模招人。对于提出延长1年服务期的要求，员工只是想延长一些时间，能够彼此错开寻找工作的高峰。
招聘会不奏效
8月20日