1.工资管理系统系统规划
1.1背景：四川钢铁有限公司坐落于，成立于2005年，是一家以生产型为经营模式，以锌灰,锌粉,锌渣,镀锌管,方管,焊管,家具管,消防管， 无缝管为主营产品的钢铁型企业。该企业拥有员工2000余人，因此开发一套适合该企业的工资管理系统迫在眉睫。
1.2开发目的：系统服务于公司的财务部门，方便其管理各部门员工的工资福利，简化部门工作，让管理更具系统性
1.3系统简介：钢铁公司工人采用计件工资制度，工资管理系统主要通过业务员每月出勤状况、工资扣款清单、工资发放清单、人员变动表、制零件完成数量、产品数量等进行工资核算。
1.5可行性分析：
1）系统概述
2）项目目标
①计划管理
通过预测、规划、预算、决策等手段，把企业的经济活动有效地围绕总目标的要求组织起来。计划管理体现了目标管理。
②生产管理
即通过生产组织、生产计划、生产控制等手段，对生产系统的设置和运行进行管理。
③物资管理
对企业所需的各种生产资料进行有计划的组织采购、供应、保管、节约使用和综合利用等。
④质量管理
对企业的生产成果进行监督、考查和检验。
⑤成本管理
围绕企业所有费用的发生和产品成本的形成进行成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。
3）所需资源、预算和期望效益：达到资源控制，预算达标，效益达标的目标
综上所述，系统具有可开发性
2.工资管理系统系统分析
2.1组织结构与功能分析
系统简图
根据我们的工资管理系统及相关的结构设计，根据各表数据可计算输出更新工资。
员工（员工号，姓名，部门，业绩）
产品（产品号，产品名称，产量）
业绩（产品号，员工号，产量）
工资（员工号，产量，工资总数）
3.2系统功能模块图
1、 员工基本信息模块：包括员工信息输入、员工增删、员工信息查询等
2、 工资结构设置模块：包括基本工资、岗位工资、工龄工资
3、 工资汇总模块