随着国内一些行业的崛起及新晋大公司的出现，许多人年纪轻轻就收获了事业上的成功，但年龄恐慌和职业焦虑也随之而来。关于“29岁大限”、“35岁职场生死线”的讨论正越来越多见于各大社交网站和职场论坛。 2012年7月10日 《新闻晚报》
孔同：我们继续来看下一条新闻。最近这段时间是新人入职的时间，新人越来越多的同时会让很多办公室出现“年龄慌”的情绪，关于“29岁大限”、“35岁职场生死线”的讨论正越来越多的见于各大社交网站和职场论坛。我想问一下龚丹韵，你会不会有“29岁大限”感觉？
龚丹韵：对于变老的焦虑不仅仅跟职场有关系，纵观整个人生会发现，在你没到而立之年之前，你不会去考虑生老病死之类的沉重的话题，一切都是在上坡的过程当中，但是过了而立之年之后，人生开始向一个下坡的道路，这时想法就不一样了。所以这种情况下，可能会产生对年龄的焦虑，对于变老的焦虑其实不仅仅跟职场有关。
孔同：不管有没有职场，人都是在焦虑自己的年龄。
李光一：像你们这样年纪，焦虑太早了。现在上海这个地方人均寿命比较长，你大概可以到了60岁以后才开始想想。到了60岁要退休了，人生已经完成了很重要的任务，接下来要迎接晚年生活了，退休之年才开始想往下的事情，现在应该是这种心态，看到这个新闻我倒是蛮诧异的，这个是不是反映了像上海这样所谓白领的职场里面竞争的恐惧，每天都觉得总是有新人进来，干劲比我强，收入比我低，他是一张白纸，永远会像狼一样跟我抢这份工作，是不是反映了这么一种职场竞争的态势。
孔同：不管怎么样，永远都有新人进来，永远都会有这样的恐慌。
李光一：在媒体职场，特别是像我们这种报社和完全市场化媒体还不一样，还不是狼一样的生存模式。但是这个新闻反映了这样一个情况，比如做销售，新人如果有人脉，第一年的肯定要比已经了做两年的业绩要好，因为做两年的已经把人脉都用完了，入职一年的新人替代工作三到五年的“老人”是分分秒秒的事情。在这种情况下，就产生一种“挤压效应”。上海的职场竞争很激烈，但是在一些地方，很多人工作30年都还是原来的状态。现在青年人希望有变化，希望有竞争，像中国的这种竞争状态，就浓缩到一个白领的职场当中去，就产生了新人现象。这个焦虑大概是现代社会，由于城市化以后产生了职场的焦虑。
龚丹韵：“年龄慌”归“年龄慌”，但是职场确实是有“生死线”的，到了一定的年龄就不提拔了。
孔同：这一切大家在新入职场的时候要考虑好，要考虑好你今后的职场发展。