工作 5~10 年，是职场人从专业工作者跨向管理者的转折点 ;体能和心智都在人生的黄金期，此刻正是爆发力最强的时候。
在这个阶段的职场人，可以分为3 种状态 ：如果表现很杰出，可能已担任部门经理或者高级主管，成为“领 先族”;如果你掌握大量资源，是公司的骨干员工，只是 暂时还没遇到提升机会，可以算作“中间族”;最后，也 有不少职场人，仍停留在基层员工的状态，在同事中不 够出众，他们被称为“追赶族”。
作为“追赶族”的一员，你当然不能继续原地踏步、没有目的地摸索了，你亟待确定方向、把握机会、自我突破，不做职场追赶族。
方向如何确定?
出镜专家：Cherry Li，Antal国际(中国)轨道交通行业招聘首席顾问
职场讲述
Sunny 某外贸公司 会计
故事1：走得慢，还是错了方向?
学的会计专业，毕业后自然顺理成章地做了会计。开始在一 家很小的公司，财务的一摊活都是我在做 ;做了一年，觉得自己 也算是有经验了，跳槽进了现在这家外贸公司。
公司是家族企业的性质，财务部作为关键的部门，公司里各 个权力派系都想来插一脚，安排个自己人进去，于是部门内部关 系错综复杂。还好，我做着最基础的工作，而且情商还算高吧， 居然在这样凶险的环境下存活了下来。这家公司的好处在于薪水 给得还不错，起码在刚进公司那年，我的收入在同学里肯定算是 前列。虽然人际关系复杂，但是适应以后的话，工作也算轻松。 这样我在这家公司里呆了下来，每年也涨薪，但职位没有突破的 情况下，幅度自然不会大。慢慢地我觉得自己成了温水里的青蛙。 眼见着同学们纷纷开始坐上财务经理的位置，我还在原地踏步。 更可怕的是，我发现自己越来越不喜欢财务工作，做这一行，不 说考注册会计师，至少得去考一个中级职称吧，可是我完全没有 这方面的欲望，也一点都不想看书学习。
经常和公司的采购聊天，开始我觉得那样的职位就是为老板 亲信准备的肥缺，慢慢地才发现其中大有学问，而且不管是选择 产品、选择厂家、谈判技巧，我通通觉得很有趣，非常有学习和 了解的欲望。只是不知道，自己还有没机会，能够转行尝试采购 类的职位。
曾经我以为自己是走得慢，现在才觉得压根连方向都不对。
Cherry ：出现这个状况，要反思是不是个人的工作不够努力，还是个人所追求的职业目标的方向有偏差。
如何去追赶?首先考虑自己目前的职业发展的方向是否有偏差。确定职业发展的大方向，首先要考虑的是个人的优势和局限性，及个人的兴趣爱好与你所选择的职位是否符合，如果让一个属于发散型和跳跃型思维的人去从事一项需要思维缜密的技术研发工程师的的工作，他即便再努力、花再多的时间，可能也不会成为行业内和公司内最优秀的，他可能更适合从事一些设计创意类和推广宣传类的工作。
其次需要考虑的是个人的个性特点及价值观与一家公司的企业文化及发展战略是否匹配。比如说一个开拓创新力很强的人，最能让他发挥优势的工作应该是市场拓展销售类的工作，如果他能在一家高速发展的企业工作，他会获得更大的发展空间和机遇。
再次，职场中最重要的是要注重团队合作，处理好对上、对下及内外部的关系管理, 在工作中要充分体现个人的职业追求符合团队及公司的长远发展的目标，获得个人和企业发展的双赢。
当一个人调整好职位发展的大方向后，如果他想跃入“领先族”和“中间族”，需要做的就是寻找机遇，踏实付出，奋起直追了。
机会在哪里?
职场讲述
黎陨某财经网站 电话销售部经理
故事2：先就业，然后没业可择了
高考填志愿的时候，望着五花八