20岁的女性可能还有时间去做不切实际的梦，40岁的女性大多都已认命了，矛盾的是30岁。30岁的女性需要做很多决定，就拿生活步调来说：她们决定需要怎样的爱人，住怎样的房子，是否要生一个小孩等等。
在一直被誉为男人圈的IT行业里，有不少女性在其中奋斗，今天我们来说说其中一类很特殊的群起，那就是女CIO们，她们面临很多困惑和人生感悟，包括初入职场的困惑、历练后的成熟、历经风雨的沧桑，女CIO们的生活细节和职场故事与男性是那样与众不同。
三八妇女节，是一个很重要的日子，在这样的日子，仅以以下这些案例勉励在IT行业打拼的女CIO们，以此继续支持伟大的你们。
女CIO的天花板
IT界一向被人们认为是快节奏，工作辛苦的职业。CIO可以说是成了“苦海无边”的代名词。一提起CIO，人们很容易将其与责实权虚、夹缝生存等联系起来。既要时刻面对技术日新月异的挑战，又要为难以衡量的投资回报寻找依据，甚至有些信息部门主管还会陷入生存危机，因为整个部门有可能突然就被剔除了。因此，CIO们的日子不好过，绝没有表面上看起来的那么风光、潇洒。
那么，作为职业女性，男人堆里的女CIO们，如何坦然面对种种困扰，成功跨越性别偏见的鸿沟？
性别天花板
与男性比较，女性在职业发展中所遇到的阻力和障碍更多，即便是同一件事，女性若要获得成功和认同，外界的关注度和要求也要高一些，成功女性需要付出的努力和经历的心智磨炼往往比男性多得多。
在职业道路上，女性需要兼顾很多方面，并要受到来自社会、家庭、自我的多重压力。在社会层面，女性依旧摆脱不了一些传统价值观的束缚。自身方面，女性也承载着沉重的心理负荷。家庭和职业，现代女性不得不在其间寻求一个平衡点。
与此同时，女性在自我认可方面也承受着不小的压力，很多女性在坚强外表之下也希望保持自身作为女性温柔可人的一面。因此，在平衡家庭与事业的同时，很多女性也徘徊在传统水性温柔与现代高强度工作压力之下形成的刚强之间。如此种种，女性肩上承受着比男性更重的压力。
2006年，英国IT行业协会Intellect的一份报告称，在西方国家，IT业女性雇员的比例一直呈下降趋势。美国的女性IT雇员比例约为27%；而在挪威和德国等欧洲国家，这一数字还不到20%。目前英国IT行业女性雇员比例为16%，大大低于1997年的27%。而这16%的女性雇员，往往集中在IT行业较低端的工作岗位上：她们中约有61%从事低工资、低技能工作。职位越高，女性雇员就越少：招聘公司Harvey Nash最近进行的一项调查显示，仅有8%首席信息官（CIO）是女性。
案例：如何获得尊重
很多女CIO都经历过最初不被看好，最后凭借自己的实力获得尊重的故事。曾经在大型机械集团从事信息化工作多年，资深PLM实施工程师苗增红（现为信息化独立咨询顾问）也有这样的经历。
苗增红是1998～1999年从参加PDM选型开始走进信息化的，在此之前既没有计算机或相关专业背景，又不会电脑操作，完全是个计算机盲。当时周围那些会R14和五笔字型的“高手”们，根本不相信她能做PDM。但是苗增红心里很清楚，就PDM而言，没有“高手”，谁先学会谁就是高手。
苗增红先是通过杂志和书学习，把那两年CAD/CAM杂志上所有相关文章全部“精读”一编，在脑子里对PDM建立了一个初步但比较完整的概念。1999年选中了一款国外PDM软件，软件随带两套原版用户手册和管理员手册，这自然成了她最重要、最珍贵的PDM进阶教程。在近十年企业信息化工作当中，她一直是边学习边实施边培
项目经理胜任力免费测评PMQ上线啦！快来测测你排多少名吧~
http://www.leadge.com/pmqhd/index.html
