公务员一直被称为“铁饭碗”，备受社会追捧，每年的公务员考试也被称为“国考”，人数屡创新高，竞争也是日趋激烈，如今，公务员任用也出现实质性改革，实行多年的一聘定终身的制度将被聘任制代替，而公务员聘任制的改革，虽然刚起步，仍有诸多不完善之处，但其在改变多年来行政体制僵化方面向前迈出了第一步。所谓聘任制公务员，是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，可以按合同的方式聘用而产生，合同期一般1-5年，也就是说，公务员也可以是合同工，而不再是之前的一经聘用，终身受用的单一用人体制。
这看似合理的推进，“聘任制公务员”只是一部分，相当于招聘“临时工”，规定适用于不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，这部分人员的去留是依合同期限决定的，对于招考的公务员来说，完全没关系。因此，公务员招考的各种门未必会清，反而由于编制和福利的刺激，只会使得“铁饭碗”更加弥足珍贵。相反，所谓公平的竞争机制，会因增加了这一小部分聘任制公务员，而变得掩耳盗铃，看似激励政策，实则规避改革重点。
同时，针对这部分聘任制公务员，或许又可成为敛财的另一通道，面向社会招聘的标准和规则是什么?人为因素是否过多?不通过考试的招聘，是否会有推荐、买卖的行为?合同的约束力在这里更为强硬，到期了可以解聘或续聘，这中间可能产生的问题会不会形成各种门?比如招聘来个赞助门，续聘再生个续费门?
如果说公务员是需要通过层层考核，是要配合国家公职的资格而做，那公务员首先应当是为人民服务，而不是越来越多的“喝茶看报”、“灰色贪污”。这下好了，“临时工”来了，有人干活了。其实无怪公众产生许多疑问，基于公务员招考的种种劣迹，已在群众的思想中根深蒂固，若想搬动这座大山，就必须要从根本加以改革，全面的进行不可能掺杂太多利益形式的改革，而非在改革中心的外围做一些小动作，这只会更加恶化公务员与群众之间的关系。
因此，公务员采用聘任制不可流于表面，不论是招考还是聘用，都需要彻底的透明化，减少人为因素，在公众的监督下实行，真正针对职位所需人员进行专业招聘，不给予暗箱操作的机会，虽然这种改革方式会很难，但为了国家着想，早晚要一试。
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