2012年的毕业季，将会迎来首届90后大学生的面孔，他们曾被贴上“叛逆”、“个性张扬”、“非主流”等标签，如今这批年青人要步入职场，开始真正承担起家庭以及社会的责任。面对率先进入职场的70、80后老大哥，90小将们并非没有准备，他们拥有更好的创新精神、求职更加理性、社交化优势明显、职业目标更清晰这4大优势。
一、 90后——更具创新精神的一代!
沈天成，90后，两三岁开始玩乐高，小学时就拥有两大箱子乐高玩具，对乐高近17年的执着和热爱，让他成为玩具界的“专家”。“不在乎学历，只在乎创意;不在乎专业，只在乎梦想;不在乎背景，只在乎耐力;不在乎过往，只在乎爱心”——这是乐高在招募积木拼砌师时的口号，这口号仿佛专为沈天成喊出。
2011年9月，第一财经和宁夏卫视合作的栏目《中国职场好榜样》，推出十大炫酷创意职业，“乐高积木拼砌师”以其独特的工作内容吸引了各路“超龄儿童”的眼球，最终“90后”沈天成在和“70后”准爸爸夏俊的PK中成功胜出，也宣布了这样一个事实：面对时尚的新职业，70后、80后已然老了。
百度旗下招聘网站百伯网人力资源专家史冬梅点评：在中国的文化创意产业、计算机软件开发等领域，创意型人才是极度缺乏的，像沈天成这样具备很强创新能力的90后求职者，正在职场大军中不断地涌现出来，类似于积木堆砌师、手机游戏体验师、软件开发工程师这种要求创新能力比较强的职位，已经受到了许多90后求职者的青睐，在这些领域里，他们也开始逐渐展示出了不同于前辈们的“独特风格”。
二、 90后——求职更为理性的一代!
国航股份某分公司负责校园招聘的HR经理表示：其分公司在2011年底启动大规模校园招聘，开始为2012年进行人才储备，该公司与西北、华东地区3个省市10余所高校的学生进行了接触，在面试过程当中，绝大多数90后面试者对薪酬都没有太高要求，期望值集中在2500~3000这一档，但是却非常看重企业提供的培训机会和晋升空间，希望企业拥有健全的培训管理体系，并能针对职场新人提供更完善的培训方案。
百度旗下招聘网站百伯网校园事业部总监南保宁点评：90后成长于中国经济高速发展的年代，他们之中的大部分从小就过着较为优越的生活，在即将告别校园走上工作岗位之际，找工作对他们来说不再是单纯地为了生存，更多地是为了获得自我价值的实现，一份稳定并且具有竞争力的工作对他们来说至关重要，这样才能获得归属感和安全感，和那些在“北上广”死扛的70、80后不同，面对大城市的生活压力、工作压力，90后的视野更加开阔，心态也更为理性，不再强求留在北上广，愿意回到家乡发展，觉得在家乡会得到更好的机会，也更有利于自我价值的实现。
三、 90后——社交化优势最明显的一代!
“中国传媒大学大四应届生，广告策划专业，21岁，热爱广告行业，曾在校学生会文艺部担任过晚会策划工作有案例，希望贵公司能给予我一个面试的机会……”这是学生肖霄在自己微博上发布的一条“微简历”，后面附有她的照片。据观察，她每@一家公司，还会对简历进行微调，肖霄告诉记者，凭借此方法她已经得到了奥美、电通这两家4A公司的面试邀请。
百度旗下招聘网站百伯网人力资源专家史冬梅点评：90年代，互联网真正开始普及，可以说，90后是与互联网共同成长的一代，与前几代人相比，90后们从小就有机会接触和享受更多的学习、教育、娱乐资源，使得90后们在沟通方式、表现形式、自我展示等方面普遍要强于他们的前辈。除了“微求职”，这些与网络共生的90后们还会积极利用互联网渠道，联系到知名职场专家或企业HR，请教求职经