亲爱的安妮：一年前我接受了现在这份工作，当时我觉得自己很幸运。因为那时我下岗后已经有大约五个月没有上班了。这份工作看上去是一个很好的机会，能让我继续向前推进自己的职业生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。这家公司的官僚作风令人窒息。我的同事们都已经在公司工作了很多年，在他们眼里我就是一个外人。因此，我并没有接到任何挑战性的工作任务。我被分到的都是别人不想做的活，枯燥而且乏味。老板做决策的时候会征求每个人的意见，唯独把我排除在外。

我真的很讨厌早起去上班。原来的我并不是那种盯着表盼下班的人，但在这里我却成了这样。一到下班时间我就迫不及待地逃离办公室。每个周末我都害怕周一的到来。这份工作其实可以算是一份收入稳定的“好”工作，我知道有数以百万计的人巴不得立刻跟我互换工作。你和你的读者们怎么想？我是否应该开始寻找下一份工作吗，还是该试着忍受现在这份工作呢？——水深火热

亲爱的水深火热：如果同病相怜这句话是对的，那么美国劳工部（the U.S. Department of Labor）的几个数据可能会让你好受一点。每月的“辞职率”，也就是人们自愿辞掉工作的比例，在2010年初已经降至1%的低水平，是经济衰退之前水平的一半。后来辞职率逐渐上涨了一点点，到2011年7月达到1.5%，2011年9月为1.6%（这是最新的数据）。

很明显，萎靡不振的经济形势，招聘量的减少，这都使得许多人不得不继续干着他们并不喜欢的工作。但有意思的是，在选择辞职的人里，有很多都在很短的时间内就做出了决定。招聘和应聘者跟踪软件开发商布鲁豪恩（Bullhorn）公司最新的一项研究表明，辞职员工中将近一半（46%）是在被聘用后的一年半内这么做的。

这份报告显示，最常见的辞职原因就是不适应组织文化。也就是说，员工觉得没有归属感，因此无法继续工作下去。是不是听起来跟你的情况类似？

全国职业咨询网络“五点钟俱乐部”（The Five O**39;Clock Club）总裁凯特.温德尔顿列出了不适应当前工作的8种具体症状。她指出：“如果符合3种以上，就该更新简历，开始找新工作了。”

1. 价值观与同事或上司的价值观相左。温德尔顿见过员工不适应公司的很多实例，因为他们接受不了公司不符合伦理（甚至是非法）的行为。其实，价值观冲突还有其他很多种形式。你将自己的公司描述为“官僚作风、令人窒息”，这表明你并不适应这家公司的文化。

2. 老板不待见你。温德尔顿称，如果“你不赞成老板的方法和工作计划，或者老板从不征求你的意见”，这就说明老板对你不重视。她补充说：“如果你曾经干过跟老板作对的事，或者说过跟老板作对的话，或许应该马上走人。”

3. 同僚们不喜欢你。同事把你看作外人就是一个证明。温德尔顿说：“如果觉得同事孤立你，在背后说你的坏话，将你排挤在组织内部工作之外，而且如果你感觉不到同事间的友情，那就要开始着手换工作了。”

4. 分到的任务不能充分展示你的能力。如果不能适应公司的环境，好项目都被别人抢走了，而分到你手里的都是自己不擅长的任务。温德尔顿说，这就说明“老板并不相信你的判断力，或者是不相信你的工作能力。”

5. 通常拿到的都是别人不愿意做的繁重工作。温德尔顿强调：“可以游说老板给你更好的项目，要求做那些能更好展现技术和提高声望的工作任务。”但如果不能如愿以偿，也不要大惊小怪。

6. 同事收到邀请参加某些会议，而你却没有。温德尔顿称，这显然证明了你是一个外人，“你感觉到自己的观点不受重视，你的贡献对公司也不重要。”

7. 同一层级的人已经有了自己的办公室，而你还是坐在走道上的格子间里。温德尔顿说，不论正式头衔是什么，差劲的办公环境“无疑能清楚明白地反映出你在非正式等级系统中的地位” 。

8. 害怕上班。温德尔顿指出，“如果上班的念头令你感到紧张或者身体不适，如果你发觉自己开始倒数离出发上班还有多久，你就得换工作了。”生命很短暂，不能这样过。.

你提出的问题说明，以上八大问题中至少有六个让你感到困扰，已经是“三种以上”的两倍之多。鉴于你手头已经有一份工作，再找工作会相对更容易一些。那么为何不把现在的工作当作跳板呢？

最好不要拖延时间。如果等到意志消沉，到时候可能连找工作的心气都没有。祝你好运！

    项目经理胜任力免费测评PMQ上线啦！快来测测你排多少名吧~

    http://www.leadge.com/pmqhd/index.html