我为我的雇主工作了6年，拥有一个相关行业的学历，18年的行业工作经验，并且，我进行远程办公，每年只能够和我的老板见三次面。我们刚刚进行过了薪酬评定。我的同事告诉我，她每年比我多赚1000美元，我并没有向她询问这件事，而是她主动告诉我的，但我真希望她并没有告诉过我，因为这个消息一直在啃咬着我的心！我的同事为这家组织工作了3年，没有相关的学历，没有行业经验，并且，除了工作地点不同以外，我们所做的也是完全相同的工作。我需要给我的老板写电子邮件，因为打电话给他讨论这件事实在太难了，而且我需要在之后的几天里给出反馈。你能不能帮我找到在不把我的同事牵涉进来的情况下我所能使用的合适的词语来表达我对此感到多么的受伤和愤怒呢？
首先，做个深呼吸。其次，做一下算数。多挣1000美元的薪水听起来像是很大一笔钱并且看起来好像明显是不公平的。然而，每年多赚1000美元核算成每周的额外收入还不到20美元。在扣除了税款之后，甚至就更少了。
这并不是说你应该少拿1000美元。哎呀，如果有人现在就给我1000美元，我是不会说"不"的。（当然，前提是他们没想让我为此而去做任何工作。我当然有我的限制条件），但是，我的观点是，做相同的工作的两个人在薪水上存在着1000美元的差别不仅不是一件大事，而且还是完全正常的情况。
现在，在通常的薪金差异中处于薪水偏高的一方总是好的。我对此完全表示同意。没有人会想要认为他们的老板对一位同事要比对他们更重视，但现实情况是，除非你在工会环境中工作或是你所在的公司有一个严格的根据工龄或是所通过的测试或是别的什么东西而自动加薪的薪酬结构，否则薪水就是会有所不同。如果你的同事并不是远程办公的员工的话，她也有可能会按照在办公室里露面的时间长短而获得奖励（很可能是潜意识的）。大多数的公司会运用薪酬等级去指定某些特定的工作的薪水。首先，管理人员和人力资源部门一起写出职位说明（如果你需要做这件事，compensationcafe。com网站上有一篇关于该如何撰写职位说明的非常好的文章）。然后，人力资源部门会审核该职位说明，并把它和公司内部及公司外部的其它的工作的职位说明进行对比。这被称之为标杆分析（benchmarking）。然后，他们会说："这份工作的等级是7级。因此，薪水的中介点是每年6万美元。"管理者随后可以决定提供多少薪水给候选人，但必须是6万美元左右。被批准获得低于这一金额的薪水要比被批准获得高于这一金额的薪水更容易。如果你的薪水正好处于中介点（每年6万美元）的话，我们会说你所获得薪水的比较比率（compa-ratio）是100%。而某人的薪水的比较比率是80%或90%是一点也不稀奇的，而当某人所要求获得的薪水的比较比率是105%时，管理者们往往会被吓坏。
现在，我们已经完成了上述的超级无聊的解释工作（并且，你可以彻底地放心，你不是在为赔偿金而工作），现实的情况就是这样的。你已经在这家公司工作一段时间了。而在这段时间里，由于市场的变化，你所从事的这份工作的薪酬中介点已经调整了（通常会提高）。（不过，如果在现在这样糟糕的就业市场中公司调低了他们的薪酬中介点，那我也一点儿都不会感到惊讶。）如果中介点同比增长了2%，而你的薪水只同比增加了1。5%的话，你的薪水就会低于中介点。
此外，公司通常对于你所能获得的加薪，甚至是晋升，的最大百分比都有规定。所以，如果你现在所挣的薪水是和7级的工作相匹配的每年6万美元，而你获得晋升得到了一份薪酬中介点为每年7万美元的等级为9的工作，那你可能会认为你将自动获得一万美元的加薪。然而，你