鉴于工作竞争过度激烈的现状，那些有活力、有条理──并且能够避免因懒出错──的人最有可能找到自己的位置。
美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的人事管理小组成员理查德口乔丹（Richard Jordan）说，“不能够全都归咎于经济，能否找到工作往往和求职时人们有多大的创造力有关。互联网让人很容易对自己的创造力产生错误的自满情绪。”
这就是说要避免“发布和祷告”的做法，即求职者在网上发布简历申请职位，然后就坐等工作机会的降临。
纳什维尔（Nashville）的猎头顾问丹口瑞安（Dan Ryan）说，“只在求职网站上发布工作申请和把自己的简历扔进成百上千的求职者的简历堆里没什么两样。”
总部位于纽约的会计和咨询公司普华永道（PricewaterhouseCoopers）的美国人才招聘负责人霍莉口保罗（Holly Paul）说，另一个不恰当的做法是：提交有错误的个人简历和求职信。她说，“我只要看到拼写错误和标点符号错误，就立刻会按删除键。我不耐烦再读下去了。”
以下是另外五种求职时需要避免的错误：
一、在社交网络中，只会问对方能为你做什么
建立社交网络能让你接触到一些永远不会打广告的工作职位。为了有效地运用社交网络，你应该定期与社交网络中的人联络。
求职网站Monster.com的资深编辑查尔斯口珀迪（Charles Purdy）说，“许多人都会犯的错误是，他们只在自己需要帮忙的时候才与社交网络中的人联络，却不想自己能够怎样帮助对方以及建立友善关系。”
珀迪建议要对你社交网络好友的爱好和目标保持了解并伸出援手。他说，“如果你发现了听起来不错但不大适合你的工作，不要不予理会，想想是否有其他人会对它有兴趣。我一直满怀深情地牢记跟我说过这句话的那个人──“我看到这个招聘广告时想到了你”。这是在社交网络中建立友善关系的好办法。”
二、使用现成的简历
个人简历需要为特定的职位量身定制。珀迪说，“把同一份个人简历发给每个招聘单位的老办法行不通了。要为你申请工作的公司定做简历，要做研究。”
但是也别期待你的简历能起太多作用。芝加哥新职介绍咨询公司Challenger, Gray & Christmas的总裁约翰口查伦吉尔（John Challenger）说，“如果你为你看到的每个招聘广告都写一封求职信，然后发出大量的简历、，那你很有可能只能坐在家里哀叹自己怎么一次面试机会也得不到。”
他说，如果你的大部分时间就是这么过的，“这不是懒惰，是误入歧途了。”
三、没有恰当运用社交网络
求职者可能会在Twitter网或Facebook网发布找工作的帖子，但是真正地运用社交网络则要做更多的工作，例如利用社交网站研究行业情况。珀迪说，“要追随你感兴趣的公司，努力去搞清楚这家公司正在试图解决哪些问题。”
还有，在专业的交流中不要使用不正规的社交网络语言。
四、外包你的求职工作
求职者可以花钱让人代劳发出工作申请，但是请不要采取这种方式。
珀迪说，“将求职之事假手于人，说明你在递简历之前没有亲自用心去真正了解公司的需要。最好是把时间和精力花在能显示出你可以成为一个好雇员的事情上。你可以做出一个模拟的销售方案，显示出你是一个有创意的思想者。这么做不是为了从中得到什么好处，这在你的简历中可以被视作一项宝贵的经验。”
五、要求招聘经理替你做事
在保罗看来，还有一种不恰当的做法是：申请工作的人给她发邮件要求她审阅他们的简历。一年当中有15万人申请普华永道的美国职位，保罗说她和她的团队没有兴趣应付这样的
要求。
保罗说，“如果有求职者对我说，‘我喜欢你们的公司，这是我的简历，请帮我看看，告诉我什么工作最适合我’，我是不会去理会这类申请的。”
保罗说，她想看到的是显示出对方已经投入了时间和努力的工作申请，“这样的人不仅仅是在找一份工作，而是在研究自己有经验并可能会对自己有兴趣的工作岗位。这让我看到他们做了一些工作，让我知道该如何把他们拉进来”。
保罗说，说明你对企业的哪个部门感兴趣也很重要，“我要找的是有良好经验的申请人，但是申请人也要能把这些经验与普华永道的业务联系起来，这对求职者有帮助，因为他们自己已经把事情往前推动了。”
作者：Tao