工作十余年后，我越来越觉得大学期间所学的专业知识，在职业所需的全部技能里所占的百分比，小之又小。而老师和教科书上没有教的有关生活、有关社会、有关职业规划、有关世界观和有关爱的内容，才是最终决定你在职场能走多远的关键。除了书本，同行、同事、和客户，都是直接或间接的老师。
有位前辈同行对我讲的一件事，在相当大的程度上，改变了我对新闻行业所需技能的认识。他举的一个例子是，假如你到外地，采访一场足球赛事，赶到场地后，第一件事需要干什么？不是找采访对象、不是找拍摄角度、不是找发传真的地方（那个时候，还没有电子邮件这个东西），他的经验之谈是：先找到卫生间在哪里，把个人的基本需求搞定了再说。而之后我领悟到，他这话背后的延伸含义是，最终能在这行走得远的，不光要会采访会写作，更重要的是会适应环境，适应周围的人群，并从中自得其乐。这是学校课程中从来没讲过的事。而反观当下中国新闻业，这一行的佼佼者们如今已少有人依然奋战在采写一线，也是因为“适应环境”使然，他们都“适应”到薪酬更好、社会地位更高的行业或职位上去了。
很多人写信问我该不该跳槽、要不要转行之类的问题。我觉得有一个方法至少能为这些问题提供参考。在公司锁定两三个“混得挺好”的同事作为目标，观察他们的生活与工作状态，然后仔细想一想，像他们那样工作与生活，是不是你想要的？我有个女朋友就常常抱怨她的女老板：她有两个孩子，每天在公司呆到晚上快十二点才回家，真不知道她为什么生下这些孩子。很明显，这个公司，至少是这位女老板和她的气场不太合。果然，她们不久后就分道扬镳了。公司最喜欢什么样的人才，公司最不喜欢什么样的人才，看看谁混得好，谁混得不好，其实就一目了然了。当然，要长期地“看”。一个人，半年之内混得好，是运气；五年之内混得好，是能力；二十年之内混得还很好，是哲学；四十年之内若还是混得很好，那叫命运。
听同行议论同行，也是职业规划中不可或缺的生动课堂。热门话题人物常有行业精英、行业内有争议的人物以及行事过分怪异的人物。最有趣的，是将这些议论的褒贬与被议论人物的职业走向对照起来一起看。在有的议论场合，被点评的行业精英听上去业务能力不强、对下属很严苛、私心重、对工作投入不高，但现实中这位精英却一路绿灯，职场得意；在有的议论场合，被点评的人与现实中的职业走向以及大多数人的褒贬基本吻合。这其实很能说明议论者们自身的议论角度及视野的问题。若你不幸处于一个把行业精英都说得一钱不值的环境中，就得考虑一下是不是要远离这个议论平台了。毕竟，对职场人来说，从别人身上学点长处，总比老是耻笑别人的短处对自己更有利。