职场新人该如何选择公司?大公司还是小公司?国企、私企还是外企?等等一系列问题都让人纠结。职场新人该如何选择公司，按常规思维，当然是公司越好越好了，能进大公司当然不进小公司，能进外企当然不进国企、私企，不过现在国企的地位逐渐上升，没有外企那么大的压力，更受求职者欢迎。
上面说的是常规思维，只是一般情况，现实生活中，并不像想象的那么理想。虽说不到蜂拥到大公司，不到“走投无路”绝对不会考虑小公司，但现实很残忍，大公司很多情况下没有你想的那多容易进的，并不是说你不够优秀，或许你只是不适合。
大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优势，就看是否适合你了。
大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，培训体系非常完善，可以帮助一个外行新手迅速成长为老道的行家里手。如果你是一个没有太多主见的人(或者还没有形成自己的想法和主见)，你很适合先到大企业去。还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。
大公司提供更多培训，小公司提供更多实践，对于一些上进心特别强、特别需要“话语权”的人，会受不了大公司的“压抑”环境，在小公司弹性更大，他的发展可能会有跳跃性。 当然，在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定，周围可供你学习的优秀人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时分量不够……
所以，孰优孰劣，不能一概而论，而是要因人而异、因时而异。
大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，大型外企尤其是500强，的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。
国企，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。
私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。私企，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。
企业的优秀与否，不在于她的性质是外企、国企还是民企，而在于她的实力、潜力和文化!希望怀抱激情的你能火眼金睛，找到适合自己那一方沃土，生根发芽。