身在职场，你可能没有下属，但是几乎人人皆有上司。上司往往是决定我们职业发展命运的最重要人物，因此我们都希望在职场上碰到好上司，既正直又博学，既严厉又宽容。不过，这毕竟太理想化了。现实生活中，上司也像我们自己一样并不那么完美，他们或多或少有我们不太满意的地方。
如果你在职场中碰到特别恶劣的上司，选择逃离不见得是坏事情，你没有必要把宝贵的时光浪费在与他周旋上。如果你的上司看起来还不那么恶劣，而你又不打算逃离，你不妨学会去适应他、帮助他和管理他。
如果你的上司是个工作狂：
他有着旺盛的精力，他不分工作和休息时间，他用自己的标准来要求你，他似乎很少考虑你的感受，总之你的上司是个工作狂。
而你要做的是：清晰明了地向上司提前呈报你的工作计划，重点强调工作的完成时间，甚至自己业余时间的安排，不要让上司轻易打破你的工作、生活节奏，随意占用你的休息时间。最好的办法是提前告诉上司你的业余时间安排，不要等到他找到你的时候，才被动地说“有事情”或“不方便”，让上司怀疑你故意找理由拒绝。
在他情绪不错的的时候，委婉地提示他也要学会享受生活，暗示家人对自己周末还在工作颇有微辞，自己也为此感到内疚等等。不管怎么说，完全的“驼鸟政策”并不利于现状的改变。
如果你的上司是个马大哈：
他不时丢三落四，他总是忘东忘西，他开会总是迟到，他把对员工的承诺抛到脑后，他是一个粗心的上司。
上司粗心，你就不能再粗心了。如果粗心的上司搭配一个粗心的下属，错误似乎难以避免，下属可能会成为最终的替罪羊。所以，作为下属，要给予上司适当的提醒，把他考虑不周、顾及不到的地方给予弥补上，多为他查缺补漏，以你的优点弥补他的不足，当他成功的时候他一定不会忘记你的帮助。
如果你的上司是个管家婆：
他什么事情都要过问，他担心你不能完成工作，他害怕事情出问题，他喜欢你随时汇报工作情况，这是一个事无巨细的上司。
上司关注细节，下属不能大大咧咧，把你负责的每一件事情做好，与其等到他来过问，不如主动随时向他汇报，消除上司担心。如果上司对你不担心，他自然不会什么事情都插手过问。
当你每件事情都做的很漂亮，而且他怎么不过问，你也能完成的很好的时候，他对你的授权度会随信任度一起在增长，你的自由度和自主权会随之增加。
如果你的上司是个吝啬鬼：
他爱贪小便宜，他想到自己比别人的多，他在公共场合喜欢一毛不拔，他是一个自私自利的上司。
碰到自私自利的上司，工作中尽量分清你我，少牵扯经济问题，不要与上司挣抢功劳。尽量帮助他成功，当上司成功的时候，无论他多么自私自利，他多少也会想到下属。
如果你的上司得到的东西少的可怜，比如无法升职，无法涨薪，你就不要指望他会把能够得到的东西分给你，他也没有任何动力为你争取什么。
如果你的上司是个老好人：
他见谁都打哈哈，他做事讲究中庸之道，他谁都不愿意得罪，他是一个老好人。
遇到老好人的下属可真有些苦恼，本来应该由上级出面处理的事情，上司派你前往，而面对的又不是什么好事情。按照单位的规章制度勇敢地去面对吧，就当自己是上级好啦，不错的锻炼机会吗。
老好人上司虽然不愿意得罪人，但功劳他却不愿意供手相让。作为下属，主动帮助上司取得成功，从而成就自己。不要和他抢功劳，默默地在处理问题中学习成长，提高技能，这绝对胜过任何功劳。
如果你的上司是个暴躁狂：
他有时暴跳如雷，他有时狂躁不安，他发起火老像一头愤怒的狮子，面目狰狞，神态恐怖，他是一个暴君。
在他未发怒前，你最好清楚地知道他安排给你的工作完成时间、标准及注意事项，不折不扣地按照他的要求做好